副店长-郑州王府井

该职位来源于猎聘 职位概览 协助店长推动实现销售目标、盈利能力和其他关键绩效指标，同时执行日常运作。该职位负责支持商品销售标准和提供高效的运营，同时领导、指导和辅导店员。店长不在的情况下，副店长承担其职责。 主要职责： 销售与全渠道

• 支持短期和长期的业务计划，推动实现门店的销售、利润率和其他关键目标
• 有效利用技术提高顾客的参与度，推动实现关键绩效指标。
• 推广我们的应用程序、社会活动以及运动员比赛，支持全渠道工作。 品牌形象与客户体验
• 作为值班管理者，塑造客户服务标准和销售行为。
• 维护品牌标准，维持销售大厅、收银台和试衣间的整洁、干净和有序。
• 传达对实现品牌标准的期望。 零售运营
• 监督日常运营流程。
• 与店长合作，对工资/排班进行调整，以达到生产力、工资和销售目标。
• 通过报告和销售，支持/领导商品的处理。
• 负责领导或支持视觉指令，包括地图和销售组合。
• 支持/领导货物的接收、处理、减价优化和补货系统。
• 在补货活动中扮演合作伙伴的角色——填充货架、关闭电源、打开电源和商品调整。
• 审查门店的审计合规性和收缩结果是否符合公司的防损标准。 领导与团队合作/管理
• 提供一个令人信服的愿景和目标，包括安德玛的核心能力和I WILL行为。
• 传达对实现业绩和行为标准的明确期望。
• 建立和支持与店员、同行和上级的关系，以引导积极的变化。
• 与店长合作，执行绩效管理工具。
• 参与店员的发展，重点保留高绩效的店员。
• 识别并解决店员的绩效问题。
• 及时向店长传达优先问题，并合作解决。
• 通过招聘、培训和发展店员，协助完成店员的生命周期。
• 在店员的绩效评估过程中为店长提供支持。
• 表彰和奖励表现出色的店员，推动店员的参与。
• 在雇用实践和政策方面对店员进行问责。
• 与领导团队沟通，调整和推动业务战略。
• 积极寻求个人学习和发展的机会，建立领导技能组合。
• 与店长合作，加强安德玛的政策和程序。
• 领导/支持一个责任部门，协助提高门店的整体效率。 任职资格： 零售副店长能力水平（知识、技能和/或能力）列举如下。
• 高级计算能力、读写能力和高级沟通能力。
• 流利的当地语言和基本英语口语技能。
• 负责沟通日常流程和程序。
• 熟练使用计算机和其他技术。
• 有效地与客户、店员和领导沟通。
• 熟悉门店运营、视觉营销、库存室、风险管理与安全。
• 熟悉日常流程、程序、操作和组织设计以及它们对门店的正面影响。
• 具有一定的主题知识，同时继续学习和提高领导能力。
• 肯定店员的贡献，创造一个积极正向的工作环境。
• 有能力指导和跟踪店员的发展。
• 有能力分配和监督每日业务活动。
• 能够灵活安排工作，包括节假日、晚上和周末。
• 可以分析销售报告和业务趋势以推动销售。
• 能够运用学科知识解决简单问题。
• 有能力识别关注点/问题，利用现有资源，并在必要时汇报给上级。 一般要求：
• 在体育/时尚客户和商业零售领域至少有1-3年经验
• 12个月的零售监管经验。
• 高中学历或同等学历。
• 能够灵活安排工作，包括节假日、晚上和周末。 身体要求： 可提供适当条件，协助基本职责的履行。
• 能够拿起或移动25磅以下的产品。
• 能够长时间站立和移动，可短暂拿起产品。
• 能够自由出入门店的所有区域；包括销售楼层、库存区和收银区。