技术管理总监

该职位来源于猎聘 【职位定位】薪酬根据能力可以另外谈 作为公司核心经营管理团队成员之一，全面主持技术战略、产品研发、管理体系建设、实验室能力建设及公司整体运营工作。 本岗位强调从技术到市场、从研发到运营**的全链路整合能力，是公司实现产品力与运营力双提升的关键驱动者。

【岗位职责】 一、技术战略与研发管理 1. 主导制定公司中长期技术发展战略与产品路线图，确保技术投入与商业回报的动态平衡。 2. 建立并推行研发项目管理体系（IPD或类似框架），对研发立项、节点评审、成果转化、技术文档实行全生命周期管理。 3. 统筹核心技术攻关、平台化建设、模块化设计，降低产品复杂度和开发成本。 4. 负责专利布局、技术秘密管理、行业标准参与，构建公司技术壁垒。

二、市场驱动与业务协同 1. 参与公司整体业务战略制定，推动技术端与市场端的深度融合，确保产品开发符合客户真实需求与竞争态势。 2. 主导重大客户的技术对接、定制化开发及售前技术支持，提升客户技术认同感。 3. 参与定价策略、产品上市节奏、退市管理等产品全生命周期决策。 三、管理体系建设与运营优化 1. 搭建并持续迭代公司运营管理体系（含制度流程、授权体系、经营分析、绩效考核机制） 2. 主导ISO 13485等管理体系的导入、运行与认证，组织内审、管理评审及第三方审核。 3. 推动数字化运营平台建设（ERP、PLM、BPM等），提升跨部门协同效率与数据决策能力。 四、实验室与技术平台管理 1. 负责公司中央实验室或技术中心的规划建设、能力建设与日常运营，推动取得CNAS、CMA等权威资质。 2. 建立实验数据治理机制，确保检测、分析、验证结果的准确性、可追溯性及法律效力。 3. 统筹实验资源调配、设备投资论证、人员能力矩阵建设，支持研发、生产、质量、客户服务等多端需求。 4. 推动实验方法标准化、自动化、数字化，提升测试效率与数据复用率。 五、组织与人才发展 1. 负责所辖团队（业务、研发、体系、实验室、运营职能）的梯队建设、绩效管理与专业能力提升。 2. 建立技术序列与运营序列的双通道发展机制，激发关键人才活力。 3. 推动以结果为导向、协同为导向的组织文化，打破部门墙。 【任职资格】

1、基本条件 -80后，全日制本科及以上学历，理工科专业（机械、电子、自动化、材料、化工等），硕士/MBA。 - 15年以上工作经验，其中8年以上管理经验，7年以上企业高层管理经验（总监级及以上）。 2、专业能力 - 同时具备深厚的技术背景（能理解产品原理、技术决策逻辑）与敏锐的商业思维（能判断技术投入的ROI、市场匹配度）。 - 熟悉IPD、PLM、ISO/IATF体系，有体系从0到1建设或主导通过认证的经验。 - 有实验室规划、CNAS认可、技术平台搭建经验者优先。 - 经历过企业规模扩张、管理升级或数字化转型者优先。