人才发展经理

该职位来源于猎聘 职责描述： 1、 负责人才发展体系搭建与完善，包括岗位序列划分、职级体系搭建、任职资格梳理、晋升机制建设；

2、 负责人才梯队建设，搭建赋能体系、建设人才发展通道； 3、 负责统筹人才盘点与高潜人才项目，推动核心人才发展计划; 4、 负责中高层管理干部及高潜人才的连续培养项目，制定有效的干部和高潜人才管理方案； 5、

负责绩效体系优化和落地推进，包括组织绩效考核机制设计、主导公司绩效考核项目； 6、 负责培训体系建设，包括人才发展项目，核心后备人才培养专项、各项目系列课程开发及人才发展所需的赋能工具建设。 任职要求： 1、 本科以上学历； 2、 8年以上人力资源从业经验，不少于5年人才发展岗位经验，有成熟落地项目经验； 3、 了解各类人才测评工具，熟悉各类创新培训方式； 4、 具备敏锐的观察力、优秀的组织能力。