人事行政主管

该职位来源于猎聘 岗位职责： 一、行政管理 1. 制度建设：负责行政管理制度（办公秩序、公文、用车、接待、固定资产等）的起草、修订、宣贯与执行监督。 2. 员工福利：制定并执行年度福利方案（节日福利、体检、团建等），跟踪满意度并持续优化。 3. 企划活动：统筹公司年会、管理团建、文化墙等企业文化活动的策划与落地。 4. 固定资产管理：建立资产台账，组织定期盘点，负责资产采购、调配、维修、报废全流程管理。 5. 费用管理：编制行政年度预算，审核行政费用支出，分析费用结构并控制成本。 6. 安全与环境：负责办公区域安全管理（消防、用电、门禁）、办公环境维护与 6S 管理，对接物业及供应商。 二、人力资源协助 1. 招聘协助：汇总部门用人需求，维护招聘渠道，完成简历初筛与面试安排、背调及试用期管理等。 2. 培训协助：协助制定年度培训计划，组织新员工入职培训及通用类培训落地级台账管理。 3. 其他人事工作协助。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业。 2. 3-5 年行政 / 人事工作经验，有招聘、培训等人力资源辅助经验优先。 3.有仓库管理、固定资产、费用管理，并有降本增效举措实操经验。 4. 具备较强的组织协调、沟通表达与活动策划能力，执行力强、有成本意识 5. 熟练使用 Office，对于新的AI工具能够熟悉应用在日常办公中，提升罢工效率者优先。 6、具备优秀的职业素养和良好的职业形象，有优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。