区域人才发展主管

该职位来源于猎聘 负责北区三家工厂的人才发展相关工作，需要英语听说读写熟练，有高度创新意识，能够自主使用AI、数字化等工具。汽车行业背景优先，有HRBP经验优先，具体工作职责如下： 1. 培训管理 o 起草并推动Hub工厂年度培训需求分析及年度培训计划的落地。 o 推动工厂内部培训、工作坊、FU培训及中国区培训项目的组织与实施。 o 跟踪年度培训计划完成情况并输出培训数据报告。 o 其他培训相关的工作 2. 招聘与融入 o 收集Hub工厂招聘需求、进行需求确认及招聘计划执行。 o 维护招聘渠道及招聘网站，负责招聘资源采购。 o 持续优化招聘及入职流程，提高招聘效率及候选人体验。 3. 企业沟通与宣传 o 起草并推动Hub工厂年度沟通计划及执行跟踪。 o 工厂内部宣传及信息传递，包括TV News、集团重点信息宣传及企业文化推广。 o 组织工厂厂刊编辑发布，并向中国区提供宣传稿件。 o 制作并发布各类员工沟通材料及宣传内容。 o 负责与中国区传播团队的对接 4. 人才管理 o 统计Hub工厂潜力人才（KYPP）识别信息、数据收集及人才库管理。 o 推动员工个人发展计划（IDP）的制定与实施。 o 起草年度Career Interview计划并推动实施。 o 组织年度人才盘点，收集并整合人才盘点数据、潜力人才信息及组织发展需求。 5. 推动部门AI与数字化建设 o 推动AI、自动化及数字化工具在人力资源部门中的应用。 o 协助各部门识别数字化改善机会并推动落地实施。 o 参与智能化项目开发、推广及实践分享。 o 支持组织数字化转型及创新文化建设。 6. 员工关怀 o 组织和实施员工关怀活动，提高员工满意度和归属感。 o Hub工厂员工敬业度调研结果的汇总和数据报告的跟踪。