招聘主管

该职位来源于猎聘 一、岗位职责 1.独立负责全公司招聘全流程，覆盖生产、研发、销售等多类岗位，完成月度 / 年度招聘到岗指标 2.重点承接海外销售经理等核心业务岗的招聘交付，搭建对应岗位的人才寻访渠道与人才库 3.拓展及维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与到岗率，控制招聘成本 4.协同用人部门梳理岗位需求，精准匹配候选人，主导面试、offer 谈判及入职跟进全环节 5.沉淀招聘数据与人才画像，定期输出招聘进度报表，优化人才寻访策略 二、任职资格要求 （一）基本要求 1.年龄38岁以下（条件优越可适当放宽），男女不限，人力资源相关从业背景，强招聘模块出身，具备 3 年以上专职招聘工作经验 2.有制造业企业招聘经验，具备产销研一体化企业任职经历者优先 3.过往招聘产出量大，有批量岗位、核心岗位快速到岗的实战业绩 4.有海外销售经理类等核心岗位招聘经验者优先 （二）核心能力要求 1.精通招聘全流程操盘，具备多岗位并行推进、批量交付的能力，能独立扛招聘结果指标 2.熟悉制造业人才市场特点，掌握产销研各类岗位的招聘逻辑与寻访渠道 3.具备优秀的简历甄别、面试评估与 offer 谈判能力，候选人转化效率高 4.结果导向，抗压能力强，能适配公司扩张期高强度招聘节奏