组织发展专家

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 人才体系搭建：负责搭建及优化公司人才发展、梯队建设、继任者管理体系，结合业务场景落地人才盘点、能力模型搭建、人才分级评估机制。 2. 梯队人才培养：统筹核心骨干、中层管理、新锐人才等各层级人才培养项目，包含项目策划、方案设计、落地执行、复盘迭代，打造适配企业发展的人才梯队。 3. 培训体系优化：基于业务及人才痛点，优化企业内训体系，搭建课程体系、讲师体系，赋能员工能力提升与组织效能升级。 4. 人才数据运营：负责人才发展数据的统计、分析与复盘，输出人才发展报告，为人力决策、业务人才配置提供数据支撑。 5. 专项工作落地：承接企业人才发展专项工作，配合组织变革、企业文化落地、绩效激励联动等相关人才配套工作。 任职要求： 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：大中型企业人才发展、组织发展、企业培训专项工作经验，有完整的人才梯队、人才盘点项目落地经验。 3. 核心能力：熟练掌握能力模型搭建、人才盘点、梯队建设、培训项目全流程运作；具备较强的业务理解力，可精准匹配业务人才需求。 4. 综合素质：逻辑清晰、执行力强，具备优秀的方案撰写、沟通协调及项目统筹能力，结果导向。 5. 证书优先：持有HR专业证书、人才测评相关证书优先。