人力资源经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 负责人力编制规划、沟通宣导方案、员工敬业度、人才管理及其他人力资源专项工作，支撑业务增长。 2. 整合各类培训资源，组织开展内外部培训；根据业务需求有效落地培训计划，协调培训效果评估与后续跟进，维护培训相关数据台账，将培训费用控制在预算范围内。 3. 负责人才管理全流程工作，包含能力素质评估、人才发展方案制定与跟进、培训方案的拟定与落地、绩效管理、人才保留专项举措。 4. 策划并组织各类人力资源项目塑造企业文化，包括但不限于员工活动、表彰奖励等。 5. 通过多样化方式打造高敬业度文化，例如优秀员工/优秀团队评选、司龄激励、员工调研与落地改善措施，以及员工大会等各类沟通渠道，制定持续优化的行动方案。 6. 理解业务诉求，在人员管理相关事项上提供专业辅导，协助业务负责人推动组织变革。 7. 落地全球/区域/当地人力资源项目，推动人力资源业务流程优化，对项目及标准化工作进行优先级排序，制定人力资源解决方案以匹配业务需求。 8. 开展双向沟通，优化年度沟通方案并跟进落地，构建良好的员工关系；制定并推行沟通方案，评估沟通成效，据此持续迭代优化。 9. 负责工厂现场行政事务：办公设施管理、员工餐食、员工班车安排、访客接待等。 10. 完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。 2. 至少10年制造业跨国企业人力资源综合岗工作经验，熟悉人力资源全模块。 3. 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国内劳动相关法律法规政策。 4. 具备就各类劳动用工相关事项提供咨询与专业建议的实战经验。 5. 优秀的中英文书面、口头沟通及汇报表达能力。 6. 出色的人际交往能力与数据分析能力。 7. 具备商业敏感度，思维开放，结果导向。