人才发展经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、负责定期开展组织调研分析、组织诊断，协助参与组织能力提升及人才建设工作； 2、负责组织公司层面的岗位胜任力模型构建，参与人才盘点项目； 3、负责设计及优化公司现有专业能力认证体系； 4、负责各类人员专业能力认证升等计划、组织和实施推进； 5、负责公司干部管理体系的优化及公司干部群体的选拔、任用评估； 6、负责协助关键人才的培养项目规划，组织实施继任者、骨干、高潜等人才培养项目。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业； 2、掌握企业管理及人力资源概论相关知识，掌握胜任力模型搭建、人才发展、盘点、测评等专业工具和方法； 3、8年以上工作经验，具有在大中型企业5年以上人力资源（组织发展、人才发展等相关领域）工作经验，具有人力资源领域咨询工作背景优先考虑； 4、系统性思维能力强、有战略高度同时有实际操作落地的能力、良好的沟通协调能力、工作承压能力和心理素质； 5、英语可作为工作语言，具备海外项目经验者优先考虑； 6、纯培训背景候选人暂不考虑。