服装设计室长_童装

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.设计战略与品牌调性把控：结合品牌 DNA、目标客群画像与年度经营目标，制定童装产品线的中长期设计战略与设计规范（风格、版型特征、色彩体系、材料选用），确保全线产品调性统一并具备市场辨识度。 2.商品企划与季节系列开发。主导每季产品系列的完整开发：主题企划、商品组合与品类结构、价格带规划、面辅料配比、色彩与图案方案、款式卖点与功能定义；输出季度与年度设计研发计划并推动落地。 3.设计全流程管理（设计室 / 版型 / 生产 / 企划）：管控设计关键节点（企划评审、设计稿评审、样衣评审、订货会、下单），协调版型、工艺、生产与供应商资源，确保开发周期、样衣达成率与成本目标同时满足。 4.团队建设与管理：负责设计团队的选、用、育、留：制定作业标准与设计手册，建立设计评审与复盘机制，培养设计梯队，提升团队整体方案输出能力与交付效率。 5.跨部门与海外协同。与销售、供应链、生产、商品企划等部门高效协同。 任职要求： 1.服装设计、服装工程、纺织品设计或相关专业本科及以上学历； 2.10 年以上童装设计开发经验，其中 3 年以上同岗位或知名童装品牌设计管理经验，须有可追溯的完整季节系列主导案例； 3.具备管理 5 人以上设计团队的实际经历，能清晰描述团队分工、培养与考核机制； 4.具备跨部门推动力，能在设计、版型、生产、企划之间建立高效协作机制，兼具原则性与落地能力； 5. 韩语能力者为加分项，韩国品牌工作经验者为加分项。