全球人才招聘项目经理

该职位来源于猎聘

岗位职责

• 全球招募项目整合与优化： 担任总部与海外厂区的桥梁，盘点并整合各据点招募流程，提出实务（Best Practices）方案以提升整体运作效率。
• 海外扩厂/新项目支持： 作为 核心项目负责人（Key Project Lead），支持海外新据点（如东南亚）的招募体系搭建，确保人力配置符合产能爬坡（Ramp-up）需求。
• 招募系统与数字转型： 主导或协助 ATS 系统（如 Workday Recruitment） 在全球制造端的功能优化与落地使用，提升数据透明度与管理效能。
• 关键人才获取与猎才： 针对高阶主管及关键技术职位（R&D, 工程, 供应链），制定主动搜寻策略，确保在预期前置时间内完成招募。
• 直/间接人力与中介管理： 督导各厂区建立高效的直/间接人员（DL/IDL）招募渠道，优化Hunter/外部中介/RPO 管理机制，确保人力供应的弹性、速度与合规性。
• 雇主品牌项目执行： 规划并推动区域性的雇主品牌项目（如校园深耕、LinkedIn 经营），提升光宝 OCS 在目标市场的能见度。
• 能力提升与知识传承： 设计 招募赋能计划（Enablement Program），如举办「行为面谈技巧工作坊」，提升各厂区 HR 与主管的面谈质量，发挥种子教官的功能。 职位要求
• 具备 12 年以上 人力资源与招募实务经验，拥有半导体、EMS 或消费性电子产业背景。
• 强大的项目管理（Project Management）能力：具备跨国或跨厂区（Cross-site）招募项目整合经验，能独立规划并推动从 0 到 1 的流程建置。
• 专精于 招募解决方案（TA Solutions） 的设计与导入：包括 ATS 系统优化（如 Workday）、数字招募工具应用及标准化流程制定。
• 具备区域性视野，熟悉 亚太区（APAC）与大中华区 的制造业劳动市场特性；具备支持海外扩厂（Expansion）或产能爬坡项目经验者优先。
• 具备「顾问式」的影响力：虽不一定直接带领团队，但能以专家身份（Subject Matter Expert）影响各国 HR 与用人主管，推动变革。
• 英语流利（C1/Advanced Level），能流畅进行跨国会议与项目沟通。
• 具备高度领导潜力（High Potential）：乐于分享知识、指导资浅同仁，并有志于未来往管理职发展。