绩效与薪酬福利高级经理

该职位来源于猎聘 职位概述 1.薪酬激励体系设计与执行 -负责公司薪酬架构、职级体系、奖金方案的设计、优化与年度迭代。 -主导年度薪酬回顾、预算制定及调薪流程，确保激励方案有效支持业务战略并具备市场竞争力。 -精准执行激励方案，确保政策解释清晰、计算准确、发放及时。 2.降本增效与成本管控 -主导或深度参与薪酬福利领域的成本优化项目，通过对福利方案、激励结构、政策流程的数据化分析，识别增效节支机会并推动落地。 -监控薪酬福利总成本及各项关键成本指标，建立预测模型，进行定期回顾与报告，确保成本效率目标的达成。 3.数据分析与洞察 -进行深度薪酬数据分析（如内部公平性、外部竞争力、激励有效性分析），定期输出洞察报告，为管理层提供决策依据。 -管理与分析薪酬调研数据，确保公司薪酬策略与市场趋势及业务需求保持同步。 4.福利策略与运营管理 -负责员工福利体系（包括但不限于社保公积金、商业保险、弹性福利等）的规划、设计、优化与日常运营管理。 -评估福利项目投入产出与员工满意度，持续提升福利的价值感知与成本效益。 5.沟通、协作与合规 -为业务部门及员工提供专业的薪酬福利政策咨询与解读，具备出色的方案宣讲与沟通能力。 -与财务、业务HR及外部供应商紧密协作，确保各项薪酬福利项目顺畅运行。 -确保所有薪酬福利实践符合国家及地方法律法规要求，管控相关风险。 任职要求 1.学历与经验 -本科及以上学历，人力资源、财务、统计学、经济学等相关专业优先。 -5年以上薪酬福利管理相关经验，其中至少3年以上在快销行业，具备薪酬体系搭建、激励方案设计及成功实施的完整项目经验。 2.专业技能 -精通激励设计：熟练掌握各类短期及长期激励工具的原理、设计与测算方法。 -优秀的数据分析能力：对数字极其敏感，能熟练运用Excel、数据分析工具（如SQL、Python等更佳）及HRIS系统进行复杂数据分析与建模。 -扎实的项目管理能力：具备主导薪酬福利领域降本增效或体系优化项目的成功经验，能推动项目从规划到落地。 3.核心素质 -快速学习与适应能力：能迅速理解业务逻辑，在动态环境中快速学习并应用新知识。 -卓越的沟通与影响力：能够清晰、专业地向不同层级的对象解释复杂方案，并获得支持。 -高度的责任心与严谨性：对待数据与政策高度严谨，注重细节，能处理高度保密信息。 4.优先条件 -拥有知名快销企业或大型跨国公司薪酬福利经验者优先。