招聘主管-北京-泰尔茂

该职位来源于猎聘 1. 招聘项目管理 负责公司年度及阶段性招聘项目落地实施； 根据业务发展需求制定招聘方案及招聘交付计划； 独立负责中高端岗位及关键岗位招聘； 推动批量招聘、校园招聘及专项招聘项目实施。 2. 招聘交付与人才获取 深入理解业务需求，建立精准人才画像； 制定针对性的寻访策略，持续拓展人才渠道； 完成候选人搜寻、面试评估、薪酬沟通及录用推进； 确保招聘项目按质量、时间及成本目标达成。 3. 招聘运营及数据分析 持续监控招聘关键指标，包括：招聘周期（Time to Fill）、面试转化率、Offer接受率、新员工留存率、招聘渠道ROI、定期输出招聘数据分析报告； 持续优化招聘流程及候选人体验。 4. 招聘渠道及供应商管理 负责猎头、招聘网站及其他招聘供应商管理； 建立优质人才库及行业人才地图； 优化招聘成本投入，提升渠道使用效率。 5. 招聘数字化与创新 推动AI招聘工具及数字化平台应用； 参与招聘系统优化及招聘流程标准化建设； 持续探索创新招聘方式，提升招聘效能及雇主品牌影响力。 6. 业务伙伴合作 作为HR 业务伙伴，与部门/业务负责人保持紧密沟通，为2-3个部门/业务提供专业的HR建议； 支持组织发展及人才规划相关项目。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 5年以上招聘相关工作经验； 2年以上招聘团队管理或招聘项目管理经验； 有医疗器械、医药、生命科学等行业招聘经验者优先； 具备中高级人才招聘成功案例； 有校园招聘管理项目经验者优先； 有HR BP工作经验或视角者优先。