人事经理

该职位来源于猎聘 【岗位职责】 1. 员工关系与入职离职管理（30%） - 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程合规、资料完整； - 维护员工电子及纸质档案，及时更新HR系统信息； - 负责劳动合同的新签、续签、变更及归档管理，跟踪合同到期预警； - 协助处理员工咨询、投诉及基础劳动关系争议； - 负责人事证明文件的开具（在职证明、离职证明、收入证明等）。 2. 考勤与薪酬核算（30%） - 负责员工考勤统计（含加班、请假、出差、调休等），确保数据准确； - 协助薪酬核算：收集绩效数据、社保公积金增减员信息、个税基础数据； - 负责社保、公积金的开户、缴纳、增减员及年度基数调整； - 协助完成工资条发放及员工薪酬答疑； - 负责年度平均工资申报、社保公积金年检等事务。 3. 培训与发展支持（10%） - 协助组织新员工入职培训、内部技能培训及外部公开课； - 维护培训记录，整理培训反馈及评估报告； - 协助跟进员工晋升、调岗等发展流程的文档管理。 4. 绩效管理支持（10%） - 协助绩效数据的收集、汇总与归档； - 跟进绩效考核流程，提醒各部门按时完成评估； - 协助处理绩效申诉的基础沟通与记录。 5. 人事运营与合规（10%） - 确保HR操作符合劳动法、劳动合同法等法规要求； - 协助更新员工手册及HR相关制度文件； - 配合内外部审计提供人事资料； - 负责人力相关报表的统计与报送（如人员月报、离职分析、入转调离统计等）； - 管理员工电子档案系统，确保数据准确、更新及时。 6. 员工服务与企业文化（10%） - 协助组织员工活动（年会、团建、生日会、节日福利等），推动企业文化落地； - 作为员工HR服务窗口，解答员工日常人事政策咨询； - 协助处理外籍员工就业证、居留许可等事务（如适用）。 【任职要求】 1、 学历：大专及以上，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、 经验：3-5年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、薪酬考勤等模块； 3、 熟悉劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关政策法规； 4、 熟练使用办公软件（Excel为必备技能：VLOOKUP、数据透视表、IF函数等），具备基础的数据统计与分析能力； 5、 细致严谨：对数据敏感，能准确处理薪酬、考勤等数字信息； 6、 沟通协调能力：能妥善处理员工咨询及跨部门沟通； 7、 保密意识：严格保守薪资、人员信息等敏感数据； 8、 服务意识：以员工为中心，响应及时、态度亲和； 9、 抗压能力：能适应月底、月初等高峰期的工作节奏。