人力资源部经理

该职位来源于猎聘 1、协助人力资源部负责人制定和完善公司人力资源战略规划，推动组织架构优化与人才盘点，为公司经营发展提供组织与人才保障； 2、全面统筹招聘与配置工作，建立多元化招聘渠道体系，制定年度招聘计划，确保各业务板块（酿造生产、啤酒小镇、销售渠道、职能管理）人才需求及时供给； 3、负责薪酬福利体系建设与优化，开展薪酬调研与岗位价值评估，制定具有市场竞争力的薪酬方案，做好人力成本预算与管控； 4、主导绩效考核体系建设，推动各业务线KPI/OKR落地实施，组织绩效面谈与结果应用，建立绩效导向的激励文化； 5、负责培训与人才发展工作，搭建分层分类培训体系，推进干部梯队建设与继任者计划，提升团队整体素质与专业能力； 6、管理员工关系与企业文化建设，处理劳动争议与员工沟通事务，推动企业文化落地，增强团队凝聚力与归属感，营造积极向上的组织氛围。 1、基本条件

① 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；

② 年龄35-45周岁，身心健康，能适应快节奏工作环境；

③ 8年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上制造业或快消品行业同岗位管理经验；

④ 熟悉国家及浙江省劳动法律法规，具备扎实的劳动用工合规管理能力；

② 具有中大型企业（200人以上）人力资源部门统筹管理经验者优先。 2、专业力

① 精通人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系），具备体系化搭建与优化能力；

② 具备较强的组织诊断与变革推动能力，能独立开展组织架构优化、岗位分析、人才盘点等工作；

③ 具备优秀的沟通协调与跨部门协作能力，能高效对接生产、销售、运营等各业务条线；

④ 具有战略思维与经营意识，能将人力资源工作与公司经营目标紧密结合，为业务决策提供HR视角支持；

⑤ 具备较强的团队管理与人才培养能力，善于激发团队潜能，有接班人培养潜质与意愿；

⑥ 熟悉HR信息化系统应用，具备数据分析能力，能用数据驱动人力资源决策；

⑦ 具有啤酒、食品饮料或连锁零售行业经验者优先。