人事经理

该职位来源于猎聘 1、 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先； 2、 经验：5年以上中型规模民营企业全职人事经理同等岗位经验，熟悉科技、制造类中小型企业用工模式，有完整人力全模块操盘经验； 3、 证书：持有人力资源三级及以上证书优先，持有劳动关系协调员证书优先； 4、 年龄：35-45岁，稳定性强，无***履历。 5、 精通人力资源六大模块，独立搭建过中小型企业人事制度、绩效薪酬体系，能独立处理劳动仲裁、工伤、离职风控全流程； 6、 熟悉本地劳动合同法、社保政策、用工合规要求，了解本地行业薪酬标准； 7、 具备渠道招聘、中层面试、团队管理、跨部门沟通协调能力，适配扁平化办公节奏。做事细致严谨，成本意识、风险防控意识突出，适配中小型企业一人多岗、务实落地的工作模式。 8、 原则性强、保密意识极强，熟悉员工薪资、人事涉密信息管理； 9、 沟通共情能力佳，抗压性强，做事高效落地，不推诿，具备问题解决思维。

一、 招聘配置与人才梯队管理 1、 根据公司年度编制、部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，统筹全岗位招聘工作，覆盖基层岗、技术岗、中层管理岗，保障团队人员足额补齐，年度人员到位率达标95%以上； 2、 运营BOSS、猎聘、前程无忧、本地人才网、内推等招聘渠道，优化招聘流程、面试复试流程，把控入职背调、资质核验、试用期考核全流程； 3、 梳理各岗位任职标准，搭建基层储备人才池，管控招聘成本，优化招聘技巧，严控入职质量 二、 薪酬绩效体系管理 1、 结合行业薪酬水平、公司经营预算，优化薪酬架构，审核全员薪资、社保公积金、个税，对接财务完成薪资发放，管控月度人力总成本； 2、 落地适配公司的绩效考核制度，制定各部门KPI考核标准，统筹月度/季度绩效考核、绩效面谈、绩效复盘工作，联动部门负责人完成绩效整改、调薪定级、岗位任免工作； 3、 负责员工调岗、晋升、降级、转正、评优全流程人事审批与档案备案。 三、 员工关系与劳资风控管理 1、 全权负责劳动合同签订、续签、解除、终止，员工入转调离手续办理，全员人事档案电子化+纸质化闭环管理； 2、 精通劳动法律法规，处理员工投诉、劳资纠纷、工伤申报、仲裁应诉，规避用工风险，降低公司劳动仲裁赔付率； 3、 统筹员工考勤、请假、加班、奖惩管理，管理打卡系统，审核异常考勤，入职物资筹； 4、 负责员工谈心沟通，疏导团队负面情绪，处理部门人员矛盾，维护员工稳定性。 四、 制度搭建、培训与企业文化 1、 修订完善员工手册、考勤制度、奖惩制度、离职管理等人事制度，落地执行并监督全员遵守； 2、 搭建新人入职培训体系，统筹新人通识培训、岗位合规培训、企业文化培训；按需开展管理层沟通、合规、执行力专项内训； 3、 策划员工团建、节日福利、生日会、年度年会、评优表彰等企业文化活动，打造团队氛围，提升员工归属感。 五、 日常统筹与高层协同工作 1、 管理人事日常工作，分配人事工作任务，梳理部门工作流程，提升人事板块工作效率； 2、 每月出具人力数据分析报表：人员结构、流失率、招聘数据、人力成本、考勤数据，向总经理汇报并出具优化方案； 3、 配合公司完成组织架构调整、部门人员优化、合规年审、人社部门对接、政府人力补贴申报等 4、 完成总经理交办的其他专项人事、行政协同工作。