集团管培生（销售方向）

该职位来源于猎聘

汉斯曼HQTS2026年管培生招聘方案 一、招聘方案总则 1.1 招聘核心目的 精准吸纳优质理工科应届人才，搭建集团年轻化、高学历、专业化人才储备梯队； 针对性培养适配广州联德、广州实验室、宁波实验室、可持续发展事业部的销售骨干、技术骨干，解决两地核心岗位人才缺口；建立标准化管培生招聘、培养、晋升闭环体系，为企业长期业务发展和团队迭代提供人才支撑。 工作地点：广州实验室、广州联德、宁波实验室、福州办公室（根据业务需求及个人适配度统筹分配） 培养方向：销售管培、技术管培 招聘对象：2025/2026届毕业生以及2027届应届毕业生 二、岗位招聘要求 2.1 基础硬性条件 学历院校：本科及硕士学历，专业基础扎实。 专业及技能要求：理工科专业，包含材料科学、化工、机械、电气自动化、测控技术、质量管理、物理学等相关专业，英语六级及以上，英语口语优秀者优先考虑。 综合素质：品行端正、责任心强、具备良好的沟通表达、逻辑思维及团队协作能力。 2.2 分方向岗位细则 2.2.1销售类管培生 岗位职责： (1) 学习TIC行业市场规则、产品标准、报价体系及服务流程； (2)负责客户开发、维护与深耕，挖掘企业检测、认证等业务需求； (3)跟进业务订单、落地项目合作； (4)完成销售业绩指标，做好客户回访、市场信息收集。 岗位要求： (1) 具备良好的商务沟通、谈判表达及市场开拓能力； (2) 目标感强、抗压性高，敢于挑战业绩； (3) 拥有敏锐的市场洞察力，愿意深耕TIC行业销售赛道。 3.1 培养机制（1-2年） 通用轮岗期（前 3 个月）：统一开展技术、销售岗位轮岗，全面熟悉公司业务流程以及检测、检验、认证、验厂行业整体运作模式。 定向培养实践期（3‑12 个月）：完成通用轮岗后分赛道定向实践；技术赛道深耕实验室检测业务，涵盖仪器实操、报告审核、标准开发等工作；销售赛道开展市场开发、客户对接、订单落地相关实践工作。 定岗深耕期（1‑2 年）：结合个人综合表现、能力特长以及广州、宁波、福州人才需求，确定最终专属岗位，在目标岗位持续深耕发展。 3.2 培训体系 开设岗前集训、月度专项培训、行业进阶培训三大课程： 岗前集训：聚焦企业文化、规章制度、行业基础知识、岗位入门技能； 月度培训：针对业务难点、专业技能、销售技巧开展专项提升； 进阶培训：对接行业新标准、新技术、市场新趋势，助力管培生持续成长。 3.3 考核与晋升机制 实行月度考核与年度综合考核，考核维度包含工作绩效、技能提升、考勤表现、团队协作、导师评价。考核优秀人员纳入集团核心人才储备池，享有晋升优先权； 入职 1‑2 年综合考核达标，在岗位编制许可条件下，经评审可成长为成熟技术 / 销售业务人员； 表现突出的优秀人员择优纳入骨干人才储备，满足能力条件者，3 年以内可参与团队管理岗位竞聘。