新产品开发经理（双休，小家电行业）

该职位来源于猎聘 岗位职责 Job Responsibilities 本岗位核心定位：承接公司预研团队定型后的产品设计方案，主导产品商业化结构工程化、量产落地全流程，完成预研样机向可规模化量产、高性价比成熟产品转化；作为团队技术带头人，同时承担团队管理与人才培养工作。 1、项目统筹开发与全周期进度管控：统筹多品类结构商业化项目开发及团队管理，基于预研成果牵头整机结构量产落地；参与预研方案工程化评审，识别样机量产风险；制定项目开发计划、里程碑节点与进度管控方案，拆解阶段性任务，全程跟进开发进度，保障多个项目并行推进、按期交付。 2、核心结构工程设计与技术攻坚：主导产品量产结构方案设计。既能统筹团队按标准化流程推进项目开发，也可独立攻克核心结构重难点问题，从结构合理性、稳定性、实用性、可制造性维度优化方案，从源头把控设计质量，保障项目顺利推进。 3、技术输出与设计质量管控：严格对标项目节点，组织团队完成模块化设计、定型 BOM、2D/3D 量产图纸、装配爆炸图、量产测试规范、生产作业指导书等技术文件输出 4、方案优化与成本、风险管控：开展 DFM 可制造性优化，结合产线工艺、模具能力及批量生产特点迭代结构方案；精准完成量产成本测算，推进结构降本迭代，按节点落地各项降本措施；提前预判量产工艺、结构匹配等潜在风险，制定前置防控方案，从源头消除量产隐患，实现产品提质、降本、增效。 5、量产问题闭环与交付品质保障：牵头团队排查生产、装配、品质等环节的结构相关问题；建立量产问题台账与闭环管理机制，推动问题高效闭环；持续优化量产工艺与结构细节，稳定生产良率，支撑产品规模化稳定量产与高品质交付。 6、跨部门协同：对接电子、采购、模具、工厂、品质等上下游相关团队；统筹跨部门沟通协调与资源调配。 7、团队管理赋能与研发效能提升：负责团队日常管理，深度参与方案评审、难点攻关，开展一线技术指导与过程管控；聚焦团队能力建设，推进核心人才培养、技术赋能与绩效优化，提升团队结构设计、工程优化及问题攻坚综合能力。 8、经验复盘沉淀与技术迭代升级：按项目节点组织专项复盘，梳理量产全流程亮点与不足，沉淀项目经验，搭建可复用研发规范与设计库，避免同类问题重复出现。 任职要求 Job Requirements 1、本科及以上学历，机械设计、机电一体化等相关专业；8 年以上小家电结构开发经验，3 年以上结构团队管理经验；熟悉预研转量产、产品商业化落地全流程优先，拥有清洁电器、咖啡机、宠物电器量产开发经验优先。 2、具备扎实的家电整机结构工程化实操能力，熟练使用 Creo、AutoCAD 等设计软件；精通塑胶、五金量产结构设计，熟悉模具结构、注塑、装配工艺。 3、具备优秀的量产成本管控能力，擅长基于预研方案开展结构轻量化优化、量产方案精简、物料标准化工作，可在保障产品性能前提下实现制造端降本；具备较强的量产结构问题分析研判与异常整改能力。 4、了解专利相关知识，能够查阅结构类专利文献，具备初步判断产品结构侵权风险的能力。 5、具备优秀的跨部门沟通、多项目并行统筹及风险管控能力；技术导向型管理思维，擅长一线技术指导、人才带教与团队赋能，逻辑思维清晰，抗压能力强。 6、具备英语听说读写能力。