COE Leader（J14877）

3、为优秀核心员工提供股票期权、TUP等专属激励，打破短期回报局限，共享长期发展红利。 【工作职责】 1、结合公司发展战略，协助制定公司人力资源发展规划； 2、配合HRD优化、完善公司人力资源体系，主导COE体系完善及对HRBP、SSC的专业赋能； 3、组织绩效及薪酬体系的设计与优化工作； 4、组织诊断，为公司组织架构设计、人才发展、岗职位体系优化等提供解决方案建议； 5、负责各项人力资源管理相关数据分析与研究，并据此提出人力资源管理提升建议。【岗位要求】1、全日制统招本科及以上学历，双一流高校毕业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，咨询公司、大型互联网集团企业背景，优先考虑； 3、人力资源理论基础扎实，熟悉三支柱体系相关知识与工作要求； 4、具备较强的信息挖掘能力、研究分析能力，良好的书面表达能力、人际交往能力； 5、年轻有为，具有良好的执行能力、抗压能力和自驱力，学习意识强，逻辑严谨，思路清晰，创新意识。]>