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一、崗位職責

1. 組織重構與權責分化

梳理公司所有業務板塊，切割模糊職能、定崗定責、定彙報線、定分工邊界。解決團隊職責混亂、制度虛化、崗位重疊推諉問題，搭建清晰、高效、可落地的組織架構。

2. 全鏈路執行閉環管理

承接頂層戰略，把老闆方向拆解成可執行、可量化、可追蹤的階段目標、專案節點、落地計畫。

建立任務台賬、進度督辦、周複盤、逾期追責機制，徹底解決團隊執行力弱、拖延、落地斷層。

3. 業務統籌與專案推進

負責跨境AI算力、海外基建、資本專案、商業化事項的落地統籌；

不需要懂底層技術，但必須聽得懂戰略、拆得開專案、盯得出結果。

4. 制度搭建與流程標準化

搭建極簡高效的經營管理制度、審批流程、專案交付體系，拒絕空文制度，只做能落地、能監督、能考核的規則。

二、任職要求

1.  本科及以上學歷，大學英語六級及以上，英語口語流利，能夠獨立開展全英文高層商務談判。

2. 極強組織能力，擅長權責拆分、部門分化、流程梳理，有亂團隊整頓、組織從0到1重構經驗。

3. 極致落地派、結果導向，擅長督辦、抓進度、抓交付、抓閉環，不畫餅、不空談、不官僚。

4. 具備商業理解力與戰略轉化能力，能快速看懂高端產業、跨境專案、資本運作邏輯，把想法變成落地動作。

5. 做事果斷、抗壓強、敢於管理、敢於問責，能帶動團隊提效、破除內耗與推諉。

6. 拒絕純行政、純文職、純PPT戰略型人員；只招實戰操盤手。