DVT Engineer（IMDC）

负责IMDC（Integrated Modular Data Center）产品及解决方案的设计验证（DVT）、工厂验收测试（FAT）及系统集成验证工作，覆盖配电系统、机械结构、液冷系统、监控系统等关键模块。参与产品开发全生命周期验证活动，确保产品满足功能、性能、可靠性、安全性及可维护性要求。

主要职责：

• 与机械、电气、软件及系统工程师协同开展需求评审、设计评审及风险分析，制定DVT测试计划、测试方案、测试用例及验收标准。
• 负责电气、结构、监控及液冷系统的功能验证、性能验证及异常工况测试。
• 负责协调第三方实验室资源和测试进度，确保满足测试要求和项目进度。
• 组织和执行FAT测试、系统联调及客户见证测试，输出测试报告和验证总结。
• 负责测试问题分析、风险评估及整改闭环，推动研发、供应商及制造团队持续改进。
• 参与产品标准化建设，优化测试流程、验证规范及质量控制体系。
• 负责实验室测试设备、仪器仪表及工装管理，维护测试环境和5S管理。
• 担任实验室安全员，落实EHS要求，开展安全培训、安全检查、风险识别、隐患整改。

任职要求：

• 本科及以上学历，电气工程、自动化、机械设计、机电一体化等相关专业。
• 3年以上数据中心、电力设备、工业装备或产品验证测试相关经验。
• 熟悉UPS、低压配电、母线、列头柜、监控系统等设备原理及应用。
• 能阅读电气原理图、单线图、机械装配图及技术规范。
• 具备较强的问题分析、故障定位、跨团队沟通及项目协调能力。
• 具有DVT、FAT、模块化数据中心、液冷产品或实验室管理经验者优先。
• 能适应实验室、工厂及客户现场工作，并接受短期出差。

这对我有什么好处?

• 有机会参与推动创新的尖端机电系统开发
• 通过专业培训、认证和技术指导实现职业发展
• 在协作文化中工作,你的测试专业知识塑造产品质量和安全性
• 旨在支持你职业成长和工作生活平衡的灵活工作选择

将你的技术才能带到一个热衷于与你共同创新的团队——今天就申请吧!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。