企业架构与ERP转型专家(J10180)

该职位来源于猎聘 职责描述： 负责本地化 ERP 重构及遗留系统退役过程中的企业架构治理、系统集成设计与转型风险控制，保障供应链、制造、动力总成及财务等关键业务流程在新老系统双轨运行期间稳定衔接，并支持 2026–2028 系统转型路线图高质量交付。 1. 企业架构与端到端方案设计

主导供应链、整车制造、动力总成制造及财务相关业务域的应用架构与集成架构设计，确保 Plan to-Produce、Order-to-Delivery 等关键流程在本地化 ERP 中实现端到端衔接。

• 遗留系统退役与双轨期过渡管理

制定 CMMS、OVS、WERS 等遗留系统的退役路径、数据割接策略及过渡期集成方案。针对 PTO 等暂缓切换ERP的复杂业务场景，设计并管理新ERP与现有系统之间的接口、数据和流程衔接，保障相关海外出口业务流程稳定运行。

• 架构治理与技术标准建设

建立本地化系统开发、接口、集成及数据交换标准，对重点项目方案进行架构评审、技术把关和质量控制，提升系统建设的一致性、可维护性和可扩展性。

• 转型风险识别与跨部门协同

识别ERP重构及遗留系统退役过程中的关键技术风险、流程断点和业务连续性风险，协调业务部门、IT团队及外部实施伙伴，推动问题闭环和项目按计划交付。 任职要求： 1. 具备5年以上大型制造业、车企、咨询公司或 ERP 实施伙伴相关经验；

• 具备 SAP ERP 或同类核心系统实施、迁移、集成或替换项目经验，熟悉 MM、PP、IBP、制造、供应链或财务相关模块者优先；
• 熟悉企业架构、应用集成、接口治理、数据迁移及系统退役方法论；
• 具备较强的跨部门协同、问题拆解和项目推动能力，能够与业务管理层、IT 团队及实施伙伴高效沟通；
• 有大型复杂系统从0到1建设、区域化部署或本地化替换经验者优先。