Global CHO

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、负责制定和实施全球人力资源战略，确保与公司整体业务目标保持一致； 2、监督和管理全球范围内的员工关系，包括员工沟通、冲突解决和纠纷处理； 3、推动跨文化团队合作，促进多元化和包容性文化的发展； 4、领导并优化全球人才招聘流程，确保吸引并保留顶-尖人才； 5、设计并执行全球范围内的培训和发展计划，提升员工技能和职业发展； 6、管理和评估全球绩效管理系统，确保公正性和一致性； 7、监控和分析全球人力成本，提出有效的成本节约措施。 岗位要求： 1、拥有至少10年的HR管理经验，其中至少5年在跨国公司担任高级管理职位； 2、具备丰富的全球人力资源管理经验，熟悉不同国家和地区的人力资源政策和法律法规； 3、具有出色的领导能力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员； 4、具备优秀的跨文化沟通能力和解决问题的能力； 5、对数据敏感，能够进行数据分析以支持决策； 6、持有相关专业学位（如人力资源管理、工商管理等），并取得相关认证（如SPHR、PHR等）者优先； 7、英语流利，具备良好的书面和口头表达能力。