H2000 台北-維運管理部_企管組,課級主管

徵才說明

職缺更新：今天

• 工作內容： 1.依照公司年度經營計畫、策略目標及專案推動之規劃與管理。

  2.建立及優化組織內管理制度、作業流程合理性與績效追蹤機制。

  3.跨部門協調資源整合，以及定期追蹤專案進度，確保各項專案目標達成。

  4.負責組內團隊管理、工作分配、績效考核輔導及人才培育。

  5.規劃及執行公司內部專案進程管理與創新改善方案。

  6.員工滿意之項目制定與目標達成。

  7.其他主管交辦事項。

• 薪資待遇： 薪資面議(經常性薪資達4萬元含以上)

• 休假制度： 週休二日

• 上班日期： 隨 時

• 工作性質： 全職

• 工作地點： 新北市三重區三重湯城園區

• 職務類別： 經營管理主管、專案管理主管、系統整合／ERP專案師／營運管理師

• 需求人數： 1人

• 管理人數： 5人

• 出差說明： 需出差，一年累積時間未定

• 外派說明： 需外派，一年累積時間未定

徵才特色

• ＃500大服務業

工作條件

• 學歷要求： 專科以上
• 科系要求： 不拘
• 工作經驗： 5 年以上
• 身份類別： 一般求職者

法定保障

• 勞保、健保、新制退休金提撥、生理假、產假、育嬰假

企業福利

注意：各職缺福利項目可能有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準。

• 保險福利： 團保、眷屬團保、職災保險、差旅險

• 獎金制度： 生日禮金、年終獎金

• 輔助津貼： 旅遊補助、福委會/社團補助、婚喪喜慶津貼、生育津貼、伙食津貼

• 休閒娛樂： 每月慶生會

• 福利設施： 哺乳室

• 其他福利： 員工健康檢查、教育訓練、進修、社團活動、員工購物優惠

• 更多福利： 【薪資與福利】

  1. 獎勵措施-依員工的績效表現發放「年終獎金」及「激勵性獎酬」

  2. 彈性工時-員工可彈性自行選擇上下班時間

  3. 安心保險-除依法應提供之勞健保、勞退外，另有員工及眷屬團體保險

  4. 禮金及補助-中秋禮金、端午禮金、結婚禮金、生育津貼、生日禮金、子女教育補助金、國內外旅遊補助

  5. 促進員工關係-幸福下午茶、社團活動、年終尾牙活動

  6. 員工持股信託方案-由員工及公司定額相對提撥購買公司股票(依公司規章辦理)

  7. 關懷員工健康-定期員工健康檢查、員眷健檢優惠方案

  8. 鼓勵員工紓壓-免費肩頸按摩服務、員工購物優惠、國內外旅遊補助

  9. 福委會相關福利事項依當年度規劃辦理

  【人才發展】

  我們有完善的訓練發展及升遷制度，包括：

  1. 新進同仁教育訓練及mentor制度

  2. 個人職能訓練、管理職能訓練、專業技能訓練

  3. 順暢透明的升遷管道

  4. 依照不同職位給予不同職能規劃的訓練藍圖

技能與求職專長

• 電腦技能： 辦公室應用：Word、Excel、PowerPoint、Outlook

其他條件

• 【我們期待你/妳具備】

  1. 曾接觸並運用AI工具輔佐工作技能尤佳。(面試時需要舉例實際經驗)

  2. 熟悉Excel、PowerPoint等工具，具數據分析或簡報能力尤佳。

  3. 具良好邏輯思考與問題分析能力，能獨立追蹤與處理專案或流程問題。

  4. 具跨部門溝通與協作能力，可有效整合營運需求。

  5. 管理者與組員工作溝通透明化且順暢，因此期待管理者能管理也能實作。

應徵方式

• 連絡人： HR

• ※ yes123人力銀行提醒您：

  • 履歷表關閉狀態，仍可應徵工作！

  • 與企業連絡時，請告知「我是在yes123看到此則徵人訊息」，遵守求職禮儀、準時前往面試並留意求職安全。