国际HR AI专项实习生（数据分析与海外招聘AI建设 | 可转正）

关于我们：

Leverages AI coding assistants to drive measurable improvements in productivity.

我们正在推进人力资源的 数字化转型 ，致力于通过AI技术重塑 招聘 流程。这不是一份传统的HR实习，你将作为核心成员加入HR数字化团队，直接参与 数据治理 与AI招聘流程的建设， 优先考虑有长期任职意愿、目标争取转正的同学 。

岗位职责：

招聘数据治理 与 洞察分析

负责招聘全流程（过程与结果）数据的采集、清洗与整合，建立标准化的数据处理规范； 从HR系统及业务数据库中抽取异构数据，确保数据的准确性、一致性与可用性，为AI模型训练提供高质量数据集； 运用Excel、 Python /R等工具进行多维分析，挖掘招聘效率瓶颈与人才质量特征，产出深度分析报告，辅助业务复盘与决策。

2. 招聘AI产品建设与 项目管理

深度参与招聘AI产品的全生命周期建设，协助进行业务需求调研、痛点分析与流程拆解； 负责AI功能模块的需求撰写、流程设计及原型验证逻辑梳理； 跟进研发排期、测试验收及上线推广，协调跨团队资源，确保 AI工具 落地贴合业务实际场景。

3. 自动化工具开发与 可视化 呈现

具备独立 Coding 能力，能够编写Python/Shell脚本优化现 有数 据处理流程，提升 报表 自动化水平； 搭建数据监控仪表盘（Dashboard），将复杂的 数据分析 结果转化为直观、易懂的可视化图表，赋能团队高效决策。

任职要求：

教育背景： 在校研究生，计算机科学、统计学、数据科学、 人工智能 、 软件 工程等相关专业优先。

技术能力（必备）： 编程基础扎实：熟练掌握 Python （或 Java /Shell等），能够独立完成数据清洗脚本编写或简易工具的开发；

数据分析 能力强：精通Excel高级功能（透视表、Power Query等），熟练使用 Python (Pandas/Scikit-learn) 或 R 进行统计分析；

数据库技能：具备良好的 SQL 能力，能独立从数据库提取及处理数据者优先。

业务思维：对人力资源数字化及AI应用落地有浓厚兴趣；具备优秀的结构化思维、逻辑推理能力及解决复杂问题的韧性；对数据高度敏感，注重细节。

综合素质： 具备优秀的英文听说读写能力；拥有极强的自驱力、抗压能力、责任心及团队协作精神。

实习时间： 保证每周出勤5天，持续实习3个月以上。