HR薪资专员

该职位来源于猎聘 核心岗位职责： 薪资福利相关工作： 薪资福利核算：负责公司员工考勤、薪资福利的核算及发放工作，确保及时、准确无误； 协助完善公司薪酬福利制度及流程，收集薪资相关反馈，参与薪资调研、调薪方案制定等工作，提供数据支持； 负责薪资相关数据的统计与分析，定期编制薪资报表，为薪酬优化、人力资源决策提供数据支撑； 负责员工社保、公积金的缴纳核算工作，对接社保、公积金管理部门，及时办理员工社保、公积金各类手续，确保合规； 解答员工关于薪资、社保、公积金等相关问题，做好薪资政策宣导工作。 人事类相关证件、落户、证明等办理工作：负责员工落户、居住证、APEC商务旅行卡等的办理和日常管理；负责各类人事证明的开具工作；负责外籍员工来华工作证件的办理工作。 人事档案管理工作：负责员工人事档案的建立与维护，及时更新员工信息（个人信息及日常人事管理信息，如调薪、晋升、离职等）、提供相关分析数据，确保人事档案完整、准确。 完成领导交办的其他工作。 任职资格要求： 学历与知识：本科及以上（经验和能力优秀者可放宽至是大专学历），人力资源管理、会计、财务管理等相关专业优先；熟悉薪酬福利相关知识，熟悉国家及地方薪资、社保、公积金相关政策法规，确保工作合规。 语言要求：英语可以作为工作语言。 工作经验：3年以上薪资福利核算相关工作经验，熟悉薪资核算流程，有HRIS使用经验，有大中型企业薪资专员工作经验者优先。 专业技能：熟练掌握Excel等办公软件，具备较强的数据处理、核算能力，能快速准确完成薪资核算。 其他素质：具备较强的细心度、责任心，做事严谨细致，能有效避免薪资核算错误；具备良好的沟通协调能力，能耐心解答员工疑问；具备一定的抗压能力，能按时完成薪资核算及发放工作；无不良从业记录，保密意识强。