HR总监

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 战略层：参与公司顶层战略设计，制定与之匹配的中长期人力资源战略（人才战略、组织战略、文化战略）。 2. 体系层：构建并持续优化覆盖选、用、育、留、出全生命周期的人力资源管理体系。 3. 运营层：领导人力资源团队（涵盖HRBP、COE、SSC三支柱），确保日常运营高效、精准、员工体验良好。 4. 变革层：主导或推动大型组织变革项目（如组织架构重组），管理变革中“人”的维度，将核心价值观融入管理制度和员工行为，塑造富有竞争力的组织氛围。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、5-10年以上 人力资源全盘管理经验，其中至少5年在集团或大型业务单元担任人力资源负责人。 3、具备跨行业、跨区域（国际化）或复杂业务形态（如互联网、高科技、多元化集团）背景者优先。 4、具备战略思维与商业洞察力，深刻理解业务、财务与市场，将商业挑战转化为人力资源议题。 5、具备组织设计与变革的领导力，人才管理与赋能的能力，数据驱动与分析决策的能力，卓越的沟通与影响力。 6、具备极高的诚信与原则性，强大的心理韧性与抗压能力，业务导向与成果导向，开放与进化心态。