人事行政管培生（HR 全模块培养・校招）

该职位来源于猎聘 # 人事行政管培生（HR 全模块培养・校招） **招聘人数：2 人** **岗位定位：** 作为公司人力资源条线储备人才定向培养，采用「核心业务深耕 + 全模块轮岗实践」的管培生培养模式，面向无全职工作经验的应届生，由资深 HRBP 一对一带教。入职前期以海内外招聘执行、人事行政支持为核心抓手，逐步全面覆盖人力资源全模块工作，系统化培养综合型 HR 专业人才。 ## 一、岗位职责 ### 1. 核心业务支持（入职前期重点） - **招聘全流程执行**：协助 HRBP 开展国内及海外岗位的招聘全流程事务，包括职位发布、简历筛选与初评、面试邀约与日程协调、候选人全程跟进、招聘渠道日常维护、招聘数据整理统计与复盘；参与校招、社招专项项目的落地执行。 - **人事行政事务支撑**：协助办理员工入职、转正、调岗、离职等全周期人事手续，负责人事档案的整理、归档与日常维护；承担考勤数据统计、假期管理等基础人事工作；支持部门会务、员工活动组织及日常行政保障工作。 ### 2. HR 全模块轮岗实践 根据培养计划，逐步接触并参与人力资源各模块工作，全面夯实 HR 专业基础： - **员工关系模块**：协助处理员工日常人事咨询，跟进劳动合同管理、人员异动手续，参与员工关怀、企业文化落地、员工沟通等相关工作。 - **薪酬福利模块**：协助完成考勤核算、薪资数据核对、社保公积金办理等事务性工作，支持员工福利项目的落地执行与效果跟进。 - **培训发展模块**：协助搭建培训台账、组织新员工入职培训、跟进培训落地效果，参与内部培训项目的策划、筹备与执行。 - **绩效管理模块**：协助推进绩效周期全流程落地，完成绩效数据收集、整理与归档，配合开展绩效复盘等相关工作。 - **人力规划与制度落地**：协助完成人力数据统计、人员盘点分析，配合 HR 制度、流程的宣导与落地执行。 ### 3. 综合协同与专项工作 - 对接内部用人部门、候选人及海外相关对接人，做好信息传递与跨部门沟通协调； - 完成上级交办的其他人力资源、行政类专项工作与临时性事务。 ## 二、任职要求 1. **学历背景**：2026/2027 届统招本科及以上应届毕业生，人力资源管理、工商管理、英语、行政管理、心理学等相关专业优先； 2. **语言能力**：英语能力优秀，CET-6（550 分以上）/ TEM-4 及以上水平，或雅思 6.5 / 托福 90 分同等水平；可熟练读写英文简历与正式商务邮件，具备基础英语口语沟通能力，可支持海外招聘日常对接； 3. **能力素养**：

• 对人力资源工作有明确兴趣与职业规划，愿意从基础事务做起，具备较强的学习能力、自驱力与培养潜力；
• 做事细心严谨、责任心强，具备良好的执行力与多任务处理能力，能适应招聘旺季及项目期的工作节奏；
• 具备良好的沟通表达能力、服务意识与团队协作精神，逻辑清晰，待人耐心友善；
• 具备基础的抗压能力与问题解决意识，面对事务性工作有条理、有耐心。 4. **技能要求**：熟练使用 Word、Excel、PPT 等 Office 办公软件，掌握 Excel 常用函数与基础数据处理能力者优先； 5. **加分项**：有人力资源 / 行政相关实习经历者、有海外留学 / 交换经历者、掌握第二外语（德语 / 西班牙语等）者、持有 HR 相关基础证书者优先。 ## 三、培养与发展 - **专属带教体系**：资深 HRBP 一对一全程带教，配套系统化入职培训与岗位实操指导，零基础也能快速建立 HR 专业认知与工作能力； - **三阶段成长路径**：采用「基础事务期→模块深耕期→综合实践期」的培养节奏，全面覆盖人力资源全模块，拒绝单一事务性重复工作； - **清晰晋升通道**：表现优秀者可优先定岗 HRBP、招聘专家、员工关系专员等核心岗位，支持向 HR 管理岗或专业专家岗双线发展； - **福利保障**：享受公司统一校招管培生薪酬体系，包含五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、年度体检等。 **工作地点：** 苏州