HR招聘实习生

该职位来源于猎聘 工作地点：宁波杭州湾新区 实习周期：3–6个月，每周5天全职到岗，能稳定长期实习优先 岗位职责 1. 社招渠道维护：负责BOSS直聘、猎聘、脉脉、行业人才库等社招平台岗位上架、刷新、岗位优化，每日监控简历流量、投递转化、招聘成本数据，定期输出渠道分析表。 2. 简历筛选与人选初沟通：根据各业务部门社招用人标准筛选硕士及以上社会候选人，电话沟通求职动机、薪资预期、到岗时间、项目匹配度，做好初面记录与候选人分级台账。 3. 面试统筹安排：协调业务面试官档期，发送线下面试/视频面试邀约，整理候选人履历、作品集、背调前置资料；面试结束后收集面试官评价，同步面试结果、复试安排、offer跟进。 4. 人才库运营：沉淀优质被动候选人，定期回访存量人才，分类标签管理，针对技术、职能、营销类社招人才做持续维护。 5. 入职及流程辅助：跟进录用候选人背调、资料收集、入职手续办理，整理社招全流程档案归档；统计月度社招到岗率、招聘周期、人力缺口完成报表。 6. 专项支持：协助完成部门人才盘点、编制梳理、社招招聘方案撰写，完成领导交办的其他人力相关工作。 任职要求（硬性门槛：研究生起，不接收本科生） 1. 在读硕士研究生，人力资源、应用心理、工商管理、行政管理、经管类相关专业；2026/2027届在读均可。 2. 熟练使用Excel（数据透视、常用函数）、PPT，具备基础数据分析、书面总结能力。 3. 沟通表达流畅，共情能力强，能独立对接职场社会候选人；做事细致，有极强信息保密意识。 4. 时间稳定，可连续全职实习3个月以上，不接受短期1–2个月过渡实习。 5. 加分项

• 有企业社招、猎头、人力招聘相关实习经历；
• 熟悉汽车行业研发/制造/职能岗位需求；
• 擅长候选人挖掘、人才寻访，有主动拓寻人选的意识。 实习收获 1. 吉利集团官方实习证明、实习鉴定，大厂社招完整实操履历，对后续人力求职、硕士求职背书力度强。 2. HR主管一对一全程带教，完整掌握头部车企社会招聘全链路流程，学习编制管控、背调、薪酬沟通、人才库搭建实操。 3. 深度对接企业成熟职场候选人，积累汽车行业各条线人才资源。 4. 实习表现优秀者，可获得吉利正式社招岗位优先面试资格。 实习福利 1. 硕士研究生专属实习补贴，薪资高于本科实习生标准，按月足额发放； 2. 园区食堂、通勤班车、双休、无强制加班，下午茶、节日小福利； 3. 员工购车优惠、园区免费停车； 4. 完善新人带教体系，定期人力内部分享培训。 投递格式 简历命名：姓名-院校-硕士专业-可实习时长-最快到岗日期