HR

1.工作范围及职责：

1）全面负责企业人力资源管理体系的搭建与优化，包括但不限于组织发展、人才招募、绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展等模块；

2）协助部门经理对中东项目的成本信息等进行收集、统计，加强对项目执行情况的监管与统筹；

3）统筹管理跨区域、跨国团队的人力资源运营，确保各分支机构HR政策的统一性与合规性；

4）主导海外人才招聘、外派管理及跨文化团队建设，支持公司国际化业务战略落地；

5）作为核心对接人，与海外合作方、外籍员工及境外人力资源服务商进行日常沟通与协调，确保信息传递准确高效。

2.技术要求：

1）从事过企业经营管理、绩效监控与考核、企业规划管理、内控制度管理、发展环境分析、行政管理等领域或相近工作；

2）具备涉外企业或跨国公司的HR工作背景，有海外派驻、海外团队管理或跨境人力资源项目经验者优先；

3）英语可作为工作语言，具备优秀的英语听说读写能力，能够独立完成英文合同审阅、公文撰写及全英文会议沟通（CET-6/专八/雅思6.5及以上水平）；

4）熟悉国内外劳动法律法规及用工政策，了解不同国家/地区的用工合规要求；

5）具备优秀的跨文化沟通能力、战略思维及全局观，能够在多元文化环境中高效推动工作；

6）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、英语等相关专业优先。