HR Manager

核心工作职责：
一、招聘管理
主导香港地区各部门招聘需求对接，制定针对性招聘计划，拓展本地优质招聘渠道（如 LinkedIn Hong Kong、JobsDB、本地猎头、行业协会等）；
负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试邀约、笔试组织、面试评估、Offer 谈判与发放，确保招聘效率与人才质量匹配；
建立香港本地人才库，维护候选人关系，优化招聘流程，降低招聘成本与离职率；
跟踪新员工入职适应情况，协同用人部门完成试用期评估，提升入职体验。
二、本地薪酬与工资核算
熟悉香港《雇佣条例》，负责本地员工薪酬核算（含基本薪资、津贴、花红、加班费等），确保每月工资准时、准确发放；
维护香港薪酬数据库，调研本地同行业薪酬水平，为薪酬调整、架构优化提供数据支持；
处理员工薪酬相关咨询，解答薪资计算、个税扣除（薪俸税）等疑问，保障薪酬政策透明化。
三、MPF 合规管理
全面负责香港强制性公积金（MPF）相关管理工作，包括新员工 MPF 账户开立、供款登记、每月供款核算与缴纳；
跟踪 MPF 政策变动，确保公司供款（雇主部分）与员工供款（雇员部分）符合法规要求，及时更新内部流程；
协助员工办理 MPF 账户转移、提取等手续，对接 MPF 受托人处理相关事务，留存完整供款记录。
四、其他人力资源支持
协同完成员工入 / 离职、调岗等人事手续，更新员工信息档案（香港地区）；
参与人力资源相关项目（如员工福利优化、合规培训），提供本地专业支持；
完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
经验：5 年以上香港地区人力资源相关工作经验，具备招聘全流程与本地薪酬、MPF 管理实操经验者优先；
专业能力：
熟悉香港《雇佣条例》、MPF 相关法规及薪酬个税政策，确保操作合规；
熟悉各种工作签证办理渠道和规则;
掌握招聘渠道拓展与管理技巧，具备良好的候选人挖掘、面试评估能力；
熟练使用 Excel 进行薪酬核算，熟悉人力资源管理系统（HRIS）者优先；
软技能：
粤语、英语流利（书面 + 口语），普通话沟通顺畅