HR PMO

该职位来源于猎聘 【岗位职责】 1. 搭建HR项目管理体系与方法论

• 建立并持续优化人力资源项目管理体系，涵盖项目运作流程、标准模板、治理机制、风险管控规则及项目评估标准；搭建适配晖致的标准化、可复制、可迭代的HR项目管理方法论；持续提升公司整体HR项目交付效率与质量，形成制度化、体系化的项目管理规范。 2. 项目数据分析、经验沉淀与组织能力赋能
• 基于业务诉求，进行专项数据分析及洞察提炼， 形成总结专项报告， 进行汇报分享
• 协助部门搭建及维护部门人力效率看板， 定期提供洞察分析
• 总结项目成功经验、失败复盘案例及通用管理工具，沉淀标准化工作方法论；全面提升HR团队项目操盘能力与公司整体组织管理水平 3. 部门级重点HR项目全生命周期管理
• 负责各类战略性人力资源重点项目的端到端落地，包含组织架构调整与组织变革、人才发展体系搭建、沟通与变革管理、HR数字化系统升级、人力资源效率看板等创新专项项目。
• 全面负责项目立项、工作拆解、里程碑规划、跨部门资源协调、进度追踪、问题攻坚、风险预警、阶段复盘以及项目结项、成果沉淀与价值总结，实现项目全闭环管理。
• 作为项目负责人，统筹协调各业务部门、职能中心及跨区域团队，统一项目目标、明确各方权责、推动协同落地，解决跨部门协作壁垒与资源冲突 4. 其他
• 根据GC Head要求，负责组织部门会议及议题跟进，例如HRLT会议，半年度部门会等
• 完成GC Head要求的其他工作， 例如部门预算费用的跟进及分析等 【任职要求】
• 本科及以上学历， 人力资源，管理学， 统计学或数理相关专业优先；
• 5年及以上人力资源全职工作经验， 有乙方工作经验或甲方HR大型项目管理经验，有医药行业相关项目经验者优先；
• 精通人力资源全模块运作逻辑，熟悉组织、人才、绩效、薪酬、招聘、培养体系，可独立策划并推进HR体系改革项目；
• 熟练掌握标准化项目管理理论与工具，具备项目整体规划、进度管控、风险治理、跨团队统筹能力；
• 具备优秀的数据分析、逻辑拆解与战略解读能力，可将公司战略拆解为可落地的HR项目实施路径；
• 具备极强的跨部门沟通、谈判协调与问题攻坚能力，能够推动高难度项目落地、破解组织协作壁垒；
• PPT 撰写能力较强， 能够独立准备项目方案及进行管理层汇报。