培训发展专家（HRBP)

该职位来源于猎聘 岗位职责: 1、【30%】业务赋能：能洞察组织和团队存在的问题，萃取梳理出内外部优秀的方法论、工具为业务团队赋能； 2、【30%】工作坊设计与落地：与业务紧密合作，独立设计互动、体验式的工作坊内容与流程；熟练引导各类工作坊（线上及线下），营造安全、开放、信任的场域，激发参与者深度思考与对话，确保目标有效达成； 3、【30%】人才发展：持续优化业务团队人才梯队建设，协助落地架构优化，人才盘点，晋升调薪，绩效激励等方案； 4、【10%】其他：上级交办的其他本岗位的相关工作。 任职要求: 1、本科以上学历，5年以上HRBP或培训相关工作经验； 2、具备专职或深度参与业务流程、团队建设或相关领域工作坊引导的经验，有至少3个主导或深度参与的工作坊案例； 3、具备出色的沟通与表达能力，极强的同理心和洞察力，能够与不风格的人建立连接； 4、有强烈的好奇心，积极主动学习。 5、能适应国际出差，一个月一次，每次一周左右（非强制一月一次，有时候可能双月或一季度一次）（出差补贴）