研发HRBP

该职位来源于猎聘 （一） 招聘支持：端到端保障研发人才供给 1. 深度对接研发中心需求，涵盖算法、开发、测试、产品等全序列岗位，独立完成岗位需求分析、JD撰写与优化，精准定位人才画像。 2. 搭建并拓展研发人才招聘渠道，包括技术社区、垂直招聘平台、内推体系、校企合作等，建立研发人才储备库，保障核心岗位到岗时效。 3. 主导招聘全流程执行，从简历筛选、面试邀约、专业面组织到Offer谈判、入职跟进，协调用人部门优化面试标准，提升招聘转化率与人才适配度。 4. 定期复盘招聘数据，包括简历初筛率、面试通过率、到岗率、试用期留存率等，输出招聘效能分析报告，持续优化招聘流程。 （二） 绩效体系建设与落地：驱动研发团队产出 1. 协同研发管理层设计研发序列绩效管理制度，结合研发项目周期、成果属性制定分层分类的绩效考核指标（KPI/OKR），确保绩效方案兼具科学性与激励性。 2. 组织研发团队绩效全周期管理，包括绩效目标制定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈，协助管理者解决绩效执行中的问题，推动绩效结果公正落地。 3. 基于绩效数据，联动薪酬组优化研发序列激励机制，包括绩效奖金、项目奖金、晋升调薪等，强化“以绩效论英雄”的导向，提升研发团队积极性与产出效率。 4. 跟踪绩效结果应用效果，收集研发团队反馈，持续迭代绩效体系，适配研发业务发展与组织变革需求。 （三） 人力业务伙伴核心工作 1. 深入参与研发团队日常管理，与研发管理者、员工保持高频沟通，及时掌握团队氛围、员工诉求与管理痛点，提供针对性HR解决方案。 2. 协助研发团队开展人才盘点、梯队建设，识别核心人才与高潜人才，制定培养与发展计划，支撑研发团队扩张与人才储备。 3. 处理研发团队员工关系问题，包括试用期管理、异动协调、离职面谈，降低核心人才流失率，维护良好的团队工作氛围。 4. 联动培训组，根据研发团队需求组织专项培训，如技术管理、项目协作、职业素养等，提升团队整体能力。 （四） 数据复盘与其他工作 1. 定期统计并分析研发团队人力数据，包括人员编制、流失率、绩效达成率、招聘时效等，输出人力分析报告，为研发管理层决策提供数据支持。 2. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 三、任职要求 （一） 学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 （二） 工作经验 1. 3年以上HRBP工作经验，有研发团队HRBP支持经验者优先。 2. 具备独立招聘全流程操作经验，熟悉研发类岗位招聘特点，有丰富的技术人才渠道资源者优先。 3. 参与过绩效体系搭建或落地工作，了解研发序列绩效考核难点与解决方案。 （三） 核心能力 1. 业务洞察能力：能快速理解研发业务逻辑、项目流程，精准匹配人力需求与业务发展目标。 2. 沟通协调能力：善于与研发管理者、技术员工及各HR模块协作，高效推进跨部门工作。 3. 问题解决能力：能独立应对研发团队招聘、绩效、员工关系等方面的复杂问题，提供可行解决方案。 4. 数据思维能力：熟练运用Excel等工具进行人力数据统计与分析，通过数据驱动工作优化。 5. 抗压能力：能适应研发团队快节奏、高强度的工作氛围，承受多任务并行的工作压力。 （四） 其他要求 1. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的职业素养与保密意识。 2. 认同公司企业文化，具备较强的责任心与团队合作精神。