HRBP

该职位来源于猎聘

岗位职责

• 对接公司业务团队，深度支撑业务发展，提供招聘配置、人力效能、员工管理、人才发展等全方位HR支持。 2. 负责业务团队人力规划、编制管控、招聘落地，保障各业务线人才及时补给，优化人员结构与人效。 3. 承接日常员工关系管理，包括团队氛围建设、员工沟通、异动管理、离职复盘、用工风险把控，保障团队稳定。 4. 配合落地绩效激励、梯队建设、员工赋能、企业文化等人力项目，协助业务搭建高执行力、高稳定性的团队。 5. 收集业务痛点，输出人力数据分析、团队诊断建议，协助管理层优化管理机制、提升组织效能。

任职要求

• 全日制一本及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。 2. 3-5年以上HRBP完整实操经验，科技/高新企业经验优先 3. 熟悉人力资源全模块基础工作，懂业务、懂人力，能够独立对接业务、解决一线人力问题。 4. 思维灵活、沟通通透，有较强的业务敏感度、问题解决能力与抗压能力，具备奋斗精神。 5. 职业素养高，保密意识极强，原则性强、执行力强，结果导向。