HRBP

该职位来源于猎聘 一、岗位职责 1. 业务人力支撑：深度对接对应业务部门，深入理解业务模式、发展目标与团队架构，作为人力资源与业务的核心桥梁，精准承接业务人力需求，提供全链路、落地性强的人力资源解决方案，支撑业务高效发展。 2. 人才全周期管理：负责对接业务线的招聘配置、入职融入、在岗培养、异动调配、离职复盘等全流程工作。根据业务人力编制及岗位缺口，配合招聘团队完成核心岗位、基层岗位的人才补给，同时搭建业务团队人才梯队，识别高潜人才，助力人才留存与迭代。 3. 绩效管理落地：主导业务部门绩效管理全流程，协助业务负责人搭建、优化适配业务场景的考核机制（KPI/BSC），组织绩效目标制定、过程跟进、绩效面谈、结果复盘工作，针对绩效异常人员制定改进方案，通过绩效管理赋能团队产能提升。 4. 员工关系与氛围建设：负责业务团队员工关系维护，常态化开展员工沟通、访谈，及时捕捉员工情绪、工作诉求及团队管理问题，联动业务负责人优化管理方式。落地员工关怀、团队建设、企业文化宣导工作，营造积极正向的团队氛围，降低核心员工流失率。 5. 制度落地与合规管控：落地公司人力资源各项规章制度，涵盖考勤、薪酬、福利、培训、奖惩、异动等模块，结合业务场景解读制度、推进执行。全程把控员工入转调离、劳动用工风险，处理劳动争议、员工纠纷，确保所有人力工作合法合规，规避用工风险。 6. 人力数据复盘与优化：定期统计、分析对接业务的核心人力数据，包括人员编制、到岗率、流失率、绩效分布、人力成本等，输出月度/季度人力分析报告，挖掘团队人力问题，提出优化建议，为业务管理决策、人力策略调整提供数据支撑。 7. 专项人力工作推进：配合人力资源中心完成培训体系搭建、组织优化、岗位梳理、薪酬优化、数字化人力落地等各类专项工作，高效完成部门交办的其他临时性工作。 二、任职要求 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验：2年及以上HRBP专职工作经验，有ToB服务、新能源、工程运维、制造业相关行业经验者优先，熟悉HR三支柱运作模式者优先。 3. 专业能力：精通人力资源各大模块实操，熟练掌握绩效体系搭建、员工关系处理、人才梯队建设、用工风险管控等核心工作；熟悉劳动法律法规及地方用工政策，具备独立处理劳资纠纷的能力。 4. 综合能力：具备极强的业务思维和同理心，能够快速吃透业务逻辑、匹配业务人力需求；沟通协调、跨部门推进、问题解决能力突出，抗压性强，工作高效落地、结果导向；具备基础数据分析能力，可独立输出人力复盘报告。 5. 职业素养：工作严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识，善于洞察团队及员工问题，具备优秀的服务意识和团队管理赋能思维。 三、薪资福利 1. 根据个人经验、能力面议。 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、团建活动。 3. 成长福利：完善的岗前培训、常态化专业技能培训、清晰的晋升通道（HRBP-高级HRBP-人力主管-人力经理）、内部轮岗学习机会。 4. 其他福利：月度绩效补贴、工龄补贴、员工内推奖励、节假日补贴、带薪病假等。 5、晋升发展 横向可深耕人力资源各专业模块（招聘、绩效、培训、薪酬）成为专业专家；纵向可晋升业务人力负责人、人力资源管理岗，公司优先内部提拔，为员工提供长期稳定的成长平台。