HRBP经理（单休）

该职位来源于猎聘 职责描述: 【组织建设】 1、根据组织架构和编制设定原则，协助大区梳理年度组织架构和年度各省区人员配置规划； 2、负责大区年度预算编制及薪酬激动方案制定； 3、根据年度业务目标及战路，制定人力资源策路，并规划落地； 4、负责完善/优化大区人力资源的流程、体系，提升人力资源运作效率。 【人才管理与发展】 1、负责搭建可持续发展的人才梯队，结合总部资源 制定盘点及培养方案并推动省区实施； 2、动态管理人才梯队，持续关注大区梯队人才储备 率及组织健康度，确保人才储备满足业务发展需要。 【运萱管理】 1、配合总部完成人力资源项目运作并依据业务特点，提供有针对性的执行方案，推动实施； 2、关注人效、人力成本、编制等人力或业务数据，并定期进行整理分析，通过分析指导，为业务发展和规划提供帮助； 3、持续关注省区组织结构和人员配置合理性，在招聘、培训、绩效考核、薪酬激励、人员 晋升、员工关系等方面为省区提供专业意见和支持。 【文化建设】 1、组织大区内部员工文化活动，促进团队氛国，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和 团队战斗力； 2、根据总部企业文化建设要求，进行大区内部企业文化建设、发展与维护。 【业务理解】 1、与大区内关键岗位人员进行多种形式的接触和有效沟通，建立良好信任关系； 2、通过参与业务会议或其他了解业务方式，挖掘业务需求，澄清确认可优化的点及业务需求，推动组织更新或主导解决需求。 【团队管理】 负责省区人资行政的带教，根据团队人员能力现状，制定提升计划，打造高质量团队 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源或相关管理专业优先； 2、4年以上人力资源工作经验，有负责过人力资源全盘或者 HRBP 相关工作，HR 专业模块中至少有1~2专业模块的丰富实践经验； 3、1年以上快消品相关工作经验，有终端奶粉或婴幼儿食品等快速消费品行业工作经验的优先； 4、性格开朗、沟通能力强、有同理心、学习能力强，能够进行独立分析和思考，有解决问题能力、抗压、沟通协调能力强、良好时间管理，能处理多种复杂项目； 5、熟悉计算机操作，能熟练使用 Othice 软件进行报表、报告制作，良好的数据处理技巧及分析能力； 6、项目管理能力，系统化的思维方式； 7、26-36 岁，身体健康，精力充沛，律己敬业，能适应出差。