HRBP

该职位来源于猎聘 岗位职责 1. 全流程人才招聘：深度对接业务部门，梳理岗位需求、搭建人才画像，负责简历筛选、面试邀约、复试跟进、谈薪及入职全流程，保障各岗位人力及时补位，搭建稳定的人才供给体系。 2. 人才发展与梯队建设：联动业务落地人才盘点、新人融入、在岗赋能、骨干培养等工作，搭建员工成长体系，协助推进绩效落地、人才梯队搭建，激活团队战斗力，匹配业务发展节奏。 3. 员工关系全维度管理：负责员工入转调离、合同管理、考勤异动等基础人事工作；常态化开展员工沟通、氛围建设、矛盾协调，妥善处理劳动争议，搭建健康、稳定、积极的团队氛围，把控用工风险。 4.全方位业务人力支撑：作为专属HR业务伙伴，深度嵌入业务场景，主动了解业务痛点与发展规划，同步承接薪酬福利、制度落地、企业文化、团队建设等全模块HR工作，为业务提供专业化、前置化人力资源解决方案。 5. 数据复盘与优化迭代：定期输出招聘数据、人力效能、人员流失等分析报表，复盘人力问题，优化招聘流程、人才培养机制及员工管理方式，助力业务高效、规模化发展。 任职要求 1. 本科及以上学历3年及以上HRBP实操经验，熟悉招聘、人才发展、员工关系核心模块，全模块HR经验优先； 2. 具备极强的业务理解力，能够快速贴合业务节奏开展工作，擅长挖掘业务需求、落地人力解决方案，具备优秀的跨部门协同能力； 3. 沟通共情能力出色，逻辑清晰、执行力强，善于员工沟通与团队氛围搭建，具备基础的用工风险把控、劳动争议处理能力； 4. 结果导向，抗压性强，对人才招聘、梯队搭建、组织激活有实操经验和独立思考能力； 5.认同企业文化，愿意深耕业务、长期成长。