HRBP（高级）经理--临床方向

该职位来源于猎聘 职位介绍 工作职责 1、深入对接临床研发部门，全面了解业务发展动态与挑战，精准诊断人力资源管理需求，为业务负责人提供可落地的HR解决方案和专业建议。 2、负责临床方向关键岗位的人才招聘工作，完成寻访、甄选与录用工作；结合公司临床管线布局，建立临床人才储备池，搭建并持续优化临床人才梯队。 3、关注临床团队员工状态，及时响应员工诉求，营造积极向上、协同奋进的团队氛围，提升员工归属感与敬业度，有效控制核心人才流失率。 4、推动人力资源政策、制度、重点项目（如职级晋升、年度盘点等）在临床业务单元的高效落地，收集实施反馈并持续优化。 5、推动公司人才盘点与职业发展通道工作，支持各级人才梯队建设。 6、基于战略文化构建领导力模型及行为标准，运用评估与测评中心诊断现状，推动管理者行为转变与效能提升。 7、针对不同人才梯队设计差异化培养项目，开发实战课程，组织专项培训及导师辅导，营造学习生态，驱动人才加速成长。 8、完成上级领导交办的其它工作。 任职要求 1.统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、生物学、医学或相关专业。 2.5年以上人力资源工作经验，其中2年以上大型制药企业HRBP或临床招聘/人才发展相关岗位经验，深度理解临床研发业务特点及核心岗位要求。 3.精通临床研发领域人才市场格局，具备丰富的临床岗位（医学、运营、统计、警戒等）招聘实战经验及优质人才资源储备。 4.熟练掌握人才盘点、任职资格、领导力发展等人力资源工具与方法论，具备独立设计并推动人才发展项目落地的能力。 5.具备优秀的业务洞察力与沟通影响力，能够快速建立与业务负责人的信任关系，在复杂需求中精准识别核心问题并提出建设性方案。 6.具备较强的项目管理能力与执行落地意识，能够在多任务并行中保持高效输出，结果导向。