HRBP(偏培训）

该职位来源于猎聘 HRBP职能（药化）： 1.业务伙伴关系，与业务部门领导合作，了解业务需求，提供人力资源方面的专业建议和解决方案。 2.人才招聘与配置，协助业务部门进行人才招聘，确保吸引和留住行业内的研发人才。 3.绩效管理，参与并跟踪年度目标制定，确保业务部门目标与员工个人目标的一致性，参与年度绩效面谈等工作。 4.员工发展，设计和实施员工职业发展计划，包括培训和发展项目，以提升员工技能和职业成长。 5.文化建设， 推动公司文化的传播和实践，营造积极向上的工作氛围。参与并组织策划企业文化相关的活动等。 6.人事管理， 负责人才的选用预留全生命周期与日常面谈等。 培训COE职能（培训发展）： 1.根据年度培训计划跟进年度培训实施，确保按时完成培训计划，符合GMP要求；； 2.参与培训项目，组织规划与实施培训相关的活动； 3.建立并维护内部讲师、导师管理机制，包括内部讲师的选拔、培养和管理，为内部讲师提供咨询和指导； 4.负责通用课程的资源收集与开发，维护学习平台的持续运营； 5.负责所有GMP相关培训记录、培训教材的归档，保证培训具有可追溯性，符合GMP要求； 6.每年进行培训总结，通过总结改进培训方式和提出整改措施，保证更好地推进培训； 7.完成上级临时交办工作事项