HRBP(人力行政经理)

该职位来源于猎聘 一、人力资源规划 1.参与项目全周期经营计划及人力资源预算的设计，协助业务中心人力行政总监或项目总经理对项目人工成本使用情况进行跟踪管理； 2.根据公司人力制度体系要求，完善项目人力资源各项实施标准及执行办法； 3.根据项目各部门运营实际情况合理设计人员配比，并对各部门提出的用工计划设计合理的用工模式； 4.贯彻并执行总部各项规定、政策及制度，协助业务中心人力行政总监/项目总经理开展人力工作的管理； 二、招聘配置 1.负责在预算及人事费用率标准范围内，协助业务中心人力行政总监或项目总经理审核各部门的招聘需求、并开展招募、甄选和录用工作； 2.负责招聘渠道的拓展、维护及效果评估； 3.负责确认项目实习生需求、参与实习生的招募。 三、薪酬福利管理：

• 负责开展人才市场有关人员薪酬福利政策及市场水平的调研工作； 2.负责统计并提交考勤、加班、奖金等薪酬核算相关基础信息，配合项目月度薪酬核算及发放工作； 3.负责办理项目社保、公积金、意外保险等业务的缴纳、转移、支取等相关工作； 4.根据公司下达的各项福利标准，发放节日福利、组织员工生日会及其他各类团建活动。 四、绩效考核： 1.根据人力行政部绩效考核管理制度要求及项目具体运营情况，补充完善项目员工绩效考核体系，执行考核要求； 2.组织和指导项目各部门开展绩效考核及过程沟通； 3.负责绩效反馈及考核结果的运用。 五、培训开展 1.负责贯宣公司各项规章制度、配合公司开展各项培训活动； 2.根据椿萱茂的培训管理体系及培训课程，协助项目各部门组织员工课程学习安排； 六、员工关系 1.负责按照公司规范要求合法合规办理各项人事手续，包括入转调离、合同管理等，规避劳动风险； 2.负责督导员工行为规范，并对常规劳动相关问题进行答疑,； 3.负责项目日常劳动纪律及奖罚、劳动争议沟通协调等工作。 七、其他 1.完成上级交付的其它工作 2.工作地点：能接受上海浦东和上海嘉定两处办公