营销HRBP

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、作为人力资源伙伴，负责商业化团队搭建，深入了解并帮助营销部门建立/完善人员组织体系，提供人力资源解决方案并推动落地; 2、针对营销业务相关需求，设计人力资源管理方案，包括招聘计划、培训体系、绩效考核机制等，确保人力资源配置与营销目标同步;

3、协助营销部门制定科学合理的绩效考核体系，将业务目标层层分解为具体的岗位绩效指标（KPI），确保绩效考核能够准确反映员工的工作贡献与业务价值; 4、根据人员培养计划，主导拟定培训整体规划工作及整改方案; 5、负责公司员工关系管理工作；

6、公司安排的其它相关工作。 任职要求： 1. 10年企业工作经验，其中至少3-5年人力资源管理工作经验，具备医药行业相关经验及营销体系工作经验优先；

• 了解企业人力资源管理六大模块，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家及地方相关的政策、法律法规；
• 为人正直，具备良好的沟通协调能力，人际敏感度较高；
• 具备良好的学习适应能力，学习和发展的意愿强烈。