HRBP-海外招聘

该职位来源于猎聘 - 岗位名称（Title）：HRBP - 所属部门：HR与行政管理部 - 汇报对象：人力资源部负责人-HRBP - 工作地点：国内总部（需接受国内外出差） - 岗位定位：作为人力资源业务伙伴，深度对接ACCU集团，聚焦海外岗位全流程招聘，统筹人力资源各模块基础工作落地，搭建集团海外人才供给体系，助力海外业务高效推进，同时协同跨文化团队完成人力相关协同工作。 岗位职责 一、核心招聘工作（核心重点） - 全面负责ACCU集团海外岗位全流程招聘工作，涵盖需求对接、简历筛选、候选人寻访、面试组织（全英文）、offer谈判、入职跟进及试用期管理等各个环节，确保招聘效率与人才质量，满足集团海外业务发展的人力需求。 - 配合支持部分国内招聘需求，协助完成国内岗位的简历筛选、面试组织、候选人对接等相关工作，协同推进集团整体招聘目标达成。 - 搭建并优化海外招聘渠道，包括海外招聘平台、猎头合作、内推体系等，拓展海外人才库，持续提升海外候选人寻访精准度和招聘转化率。 - 独立开展全英文面试，精准评估候选人的专业能力、英语水平、跨文化适配性及岗位匹配度，形成专业面试意见，为用人决策提供支撑。 - 负责海外候选人及海外同事的全流程对接，及时同步招聘进展、解答疑问，协调解决招聘过程中出现的跨文化、跨时差沟通问题，维护良好的候选人及同事关系。 二、人力资源全模块协同工作 - 协助推进海外员工入转调离、薪酬福利核算对接、考勤管理等基础人事工作，确保海外人力运营合规、高效。 - 协同搭建海外员工培训体系，协助组织海外新员工入职培训、岗位技能培训等，助力员工快速融入团队、提升岗位能力。 - 参与海外团队员工关系维护，关注员工动态，协调解决员工诉求，防范员工关系风险，营造积极和谐的跨文化工作氛围。 - 协助完善集团人力资源管理制度及流程，结合海外业务特点及当地人力政策，优化海外人力管理相关规范，确保制度落地可行性。 三、其他协同工作 - 深度对接ACCU集团海外业务部门，了解业务发展规划及人力需求痛点，提供针对性的人力资源解决方案，助力业务目标达成。 - 配合人力资源部完成各类人力数据统计、分析及汇报工作，为集团人力决策提供数据支撑。 - 适应跨时差工作模式，合理安排工作时间，高效完成跨时差沟通及招聘相关工作；接受国内外出差安排，配合海外业务及招聘工作开展。 - 完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。 岗位要求 一、语言能力 - 英语听说读写能力优秀，可作为工作语言，能熟练开展全英文面试、全英文书面沟通及口语对接，无语言障碍。 二、工作经验 - 具备1-3年及以上海外招聘相关工作经验，熟悉海外招聘流程、渠道特点及人才市场行情，能独立完成海外岗位全流程招聘工作。 - 有丰富的全英文面试经验，能独立搭建面试体系、设计面试题库，精准完成候选人评估工作。 - 具备与海外同事、海外候选人对接的实战经验，熟悉跨文化沟通技巧，能高效处理跨文化沟通中的各类问题。 - 有跨文化团队工作经验，了解不同国家文化差异，能快速适应跨文化工作环境，协同跨文化团队推进工作。 三、个人素质与能力 - 具备较强的抗压能力，能应对高强度工作节奏，高效完成各项招聘及人力工作任务，确保工作质量与效率。 - 能适应跨时差工作模式，可根据海外业务及候选人时间，灵活调整工作安排，保障跨时差沟通及招聘工作顺畅推进。 - 接受国内外出差安排，能配合海外业务开展及招聘工作需求，出差频率根据工作安排调整。 - 具备优秀的沟通协调能力、执行力及问题解决能力，逻辑清晰，善于主动推进工作、对接需求，责任心强。 - 熟悉人力资源各模块基础工作，具备一定的人力制度搭建、员工关系维护、培训组织等能力，能协同完成全模块人力工作。 - 具备良好的职业素养，保密意识强，善于倾听，有亲和力，能快速建立信任关系。 四、其他要求 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、英语等相关专业优先。 - 有跨国集团、海外业务导向企业HRBP或海外招聘相关工作经验者优先考虑。 - 掌握第二门外语（如日语、德语、法语等）的人选优先考虑。 福利待遇 - 薪资福利：具有竞争力的薪资+绩效奖金+年终奖金，完善的五险一金及补充商业保险。 - 其他福利：带薪年假、节日福利、出差补贴等