人力资源-HRBP岗

• 职责
• 负责所辖战区/部门的人力资源全盘工作，包括人员编制规划与动态管控，结合业务节奏制定人力配置方案，保障人员到岗率与留存率；
• 定期开展组织与人员诊断，通过人效、流失率、绩效分布等数据分析，识别管理痛点并输出改善方案，推动业务负责人落实整改；
• 负责员工关系全流程管理（入转调离），推动公司绩效、晋升、培训等制度在所辖区域的宣导与落地执行，防范劳动用工风险；
• 协同文化与成长组策划团队建设及文化宣导活动，建立顺畅的上下沟通机制，提升团队凝聚力与员工敬业度。

岗位需求：

• 2027届统招本科毕业生及以上；
• 专业要求：人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业；
• 具备良好的沟通表达与团队协作能力，责任心强，善于在业务一线发现并解决问题；
• 符合德邦价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。