海外HRBP专业总监

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.理解区域业务策略，制定匹配的HR解决方案（如组织架构设计、人才布局、绩效激励等）。

• 协同区域、国别管理团队决策，提供人力资源数据洞察（如人才流失率、用工成本分析等）。
• 搭建关键岗位人才梯队，管理高潜人才发展计划，推进关键岗位招聘与评估。
• 协同计差异化薪酬福利体系，应对当地劳动法及市场竞争（如外派人员薪酬方案）。
• 适配集团HR政策至海外区域，确保合规性（如当地劳动法、签证政策、工会关系）。
• 解决跨文化冲突，推动企业文化在属地团队的融合（如中方与外籍员工协作）。

任职要求： 1. 全日制本科或以上学历; 2. 8年以上人力资源工作经验，有大集团公司经验、海外HR工作经验优先; 3. 熟悉人力资源的流程体系，在ODTD模块有丰富的实践经验，扎实的专业功底; 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力; 5. 强烈的责任心和服务意识，良好的组织协调能力; 6. 人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，充满激情，内驱力强，积 极主动发现并解决问题，出色的多任务、多角色平衡能力。 7.能够适应多国别出差工作场景