HRBP

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.

业务理解与支持

• 深入了解机器人公司的业务战略、目标及流程，成为业务部门的合作伙伴，确保人力资源政策和流程与业务需求紧密结合。
• 主动与业务部门沟通，了解其在组织架构、人员配置、绩效管理等方面的需求，提供针对性的人力资源解决方案。 2.

招聘与人才配置

• 根据业务部门的人员需求，制定招聘计划，协助招聘团队完成招聘任务，确保及时补充合适的人才。
• 参与人才盘点，协助业务部门优化人员结构，合理配置人力资源，提高人才利用率。 3.

绩效管理与员工发展

• 协助业务部门制定绩效目标，确保绩效指标与公司战略和业务目标一致。
• 负责绩效管理过程的跟进与辅导，帮助业务部门有效执行绩效考核，确保考核结果的公正性和客观性。
• 根据绩效结果，为业务部门提供员工发展建议，协助制定员工培训与发展计划，促进员工能力提升。 4.

员工关系管理

• 及时处理业务部门的员工关系问题，包括员工投诉、劳动纠纷等，维护良好的员工关系。
• 定期组织员工沟通活动，了解员工需求和意见，增强员工的归属感和忠诚度。 5.

组织文化建设

• 推动公司文化的在业务部门的落地，通过组织文化活动、宣传等方式，增强员工对公司文化的认同感。
• 协助业务部门打造积极向上的团队文化，提升团队凝聚力和战斗力。 任职要求： 1.

教育背景

• 重点院校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.

工作经验

• 至少3年以上人力资源工作经验，具备HRBP经验或在硬科技行业从事人力资源工作优先，有良好招聘能力。 3.

专业知识与技能

• 熟悉人力资源管理的各个环节，包括招聘、绩效管理、员工关系等。
• 熟悉劳动法律法规，能够妥善处理劳动纠纷。 4.

能力素质

• 具备良好的沟通能力，能够与业务部门建立良好的合作关系。
• 具备较强的学习能力，能快速了解机器人行业的业务知识，适应公司快速发展中的需求。
• 具备良好的组织协调能力，能够有效推动人力资源项目的实施。
• 具备较强的问题解决能力，能够妥善处理员工关系问题。 5.

加分项

• 对机器人行业有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展。
• 具备良好的团队合作精神，能够与人力资源团队和业务部门协同工作。
• 熟悉海外招聘、海外HRBP、海外员工关系者优先。