HRBP（招聘线）

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、人才招聘与配置（50%-60%）

• 协同招聘团队完成业务部门的岗位需求分析、人才寻访及面试评估，确保关键岗位及时到岗；
• 协助业务负责人制定团队编制规划及人才结构调整策略 2、业务支持与协作
• 深入业务部门，理解业务战略与团队痛点，提供适配的人力资源解决方案； 3、员工关系管理
• 定期与员工沟通，了解团队氛围及诉求，推动员工关怀计划落地；
• 转正处理员工入职、、异动、离职等流程，解答政策疑问，预防劳动风险。 4、数据驱动与合规
• 定期分析人力数据（如离职率、人效、招聘周期等），提出改进建议；
• 确保人力资源政策符合法律法规，及时更新业务部门用工规范。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3、3年以上招聘工作经验，熟悉智能硬件产研或者智能制造业务逻辑者优先。 4、有招聘、员工关系模块的实操经验。 5、有猎头顾问经验优先。