HRBP经理/主管

该职位来源于猎聘 一、业务战略对齐&组织人力规划（核心管理职责） 1、深度对接全国营销中心、业务负责人及SFE团队，对齐销售经营目标；结合大区渠道、新品推广规划，制定营销线人力编制规划与常态化人员盘点方案。 2、分析医药销售团队人力结构与人员流失痛点，优化销售线组织架构；统筹大区岗位定编、人员异动调配，保障终端销售、招商业务正常推进。 3、落地总部人力资源管理制度，结合外勤销售团队特性适配本地化执行方案，平衡总部管控标准与一线业务灵活需求。 二、全链路人才梯队&招聘配置管理 1、统筹营销全岗位招聘：大区销售管理、KA、医药代表、招商、市场推广、营销管培生；搭建医药行业优质招聘渠道及关键岗位人才池。 2、搭建营销管培生及一线销售高潜人才培养体系，落地新人赋能、在岗带教、骨干晋升项目，压降一线销售高流失率。 3、制定营销岗位标准化人才画像与面试流程，协同业务负责人完成人员筛选，把控全员入职资质。 三、绩效激励&员工关系（营销板块核心重点） 1、联动SFE销售效能团队，协助优化销售绩效考核、终端奖金激励方案；统筹全大区绩效落地、绩效面谈及末尾淘汰工作。 2、全权负责营销板块员工关系：驻外外勤人员考勤、入转调离全流程管控；处理劳动纠纷、员工及销售奖金申诉。 3、把控医药行业专项合规风险：规范外勤用工、人员淘汰流程；配合风控落实医药反商业贿赂宣导及员工廉洁风险排查。 四、团队赋能、文化建设&人力数据复盘 1、下沉各大区开展现场赋能，开展销售合规推广、管理层带教、团队执行力专项培训。 2、搭建营销团队企业文化氛围，做好一线员工关怀；输出营销线人力月报（编制、流失、绩效数据），定期向人力总监复盘汇报。 五、团队管理 1、统筹管理2-4名HRBP，做好工作分配、日常督导与下属能力培养，统筹完成营销板块全部人力指标。 任职要求 1、本科及以上学历，3年以上HRBP工作经验，必须熟悉医药OTC/处方药营销业务，了解SFE、销售激励体系； 2、有大型企业营销外勤团队服务经验，熟悉销售用工合规、医药行业反商业贿赂风控标准； 3、具备组织诊断、绩效方案落地、人才梯队搭建、劳动纠纷处理实操能力； 4、接受全国大区短期出差，沟通协同能力强，能深度对齐业务端需求； 5、具备团队管理经验，能统筹小组完成多线条人力工作。 岗位福利