HRBP

该职位来源于猎聘 岗位职责 1. 招聘与人才供应（核心） 承接业务战略，制定研发、供应链、营销等关键序列的人才规划与年度招聘策略；主导中高端岗位（嵌入式、算法、光学、仪器仪表、海外销售等）招聘，完成人才 Mapping、定向挖猎与薪酬谈判；统筹猎头、招聘平台、内推及技术社区等多元渠道，持续优化招聘效率与交付质量。 2. 校园招聘与人才梯队建设 策划并实施年度校园招聘，覆盖目标高校宣讲、笔试面试、Offer 发放与签约全流程；推动企业与高校的产学研合作、实习基地建设及校企联合培养项目，夯实长期人才供应链；结合业务需求，搭建应届生培养与发展路径，提升新人留存率与成长速度。 3. 薪酬与绩效管理 参与组织绩效体系设计，协助业务部门拆解目标、落实个人绩效合约（PBC/KPI/OKR）；推动绩效过程管理，组织绩效面谈、结果应用及低绩效人员改进计划（PIP）；基于市场薪酬数据与内部公平性，协助优化薪酬结构与激励方案，支撑核心人才保留。 4. 员工关系与合规管理 负责员工全生命周期管理（入转调离），规范用工流程，防范劳动风险； 处理劳动争议、违纪调查、离职谈判及突发事件，维护组织稳定；推动员工关怀、敬业度提升与企业文化建设，降低核心人才流失率。 5. 业务伙伴与组织发展 深入研发、生产、销售一线，理解业务逻辑，提供定制化人力资源解决方案；参与人才盘点与继任计划，识别关键岗位风险，保障核心团队稳定性；支持组织架构优化、岗位设计与编制管控，提升组织敏捷性与人效。 6. 数据运营与 HR 赋能 搭建 HR 数据仪表盘，监控招聘、绩效、离职、用工成本等关键指标； 赋能业务管理者，开展面试技巧、绩效辅导、员工沟通等培训； 沉淀 HRBP 实战案例，形成可复制的组织与人才管理实践。 任职资格 1、学历背景

统招本科及以上学历，人力资源、心理学或理工科优先。 2、工作经验

5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上制造业 HRBP 经验； 熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系三大模块，有校招统筹经验者优先。 3、专业能力

精通中高端技术岗位招聘，具备 Mapping 与复杂谈判能力； 熟悉绩效工具（KPI/OKR）、薪酬结构设计及调薪逻辑； 熟悉劳动合同法，具备用工风险识别与争议处理能力。 4、业务与软素质

优秀的业务理解力，能与研发、工程、生产、销售团队同频对话； 强结果导向，善于用数据驱动 HR 决策与组织优化； 抗压能力强，能在复杂组织环境中推动变革与落地。 5、加分项

有上市公司或集团型制造企业 HRBP 经验； 有海外招聘或跨文化团队支持经验。