HRBP(偏招聘)

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、 理解公司发展战略，参与人力资源政策制定与优化，确保与业务发展一致，推动公司的hr政策体系内部落地； 2、负责相关业务团队的招聘工作，协助公司的政策、体系、制度的执行和落地。 3、 关注外部人才的选拔融入、部高绩效人才保留、干部梯队成熟度建设，提升干部人力资源管理能力，基于问题提供有效的hr解决方案，并整合多方位的资源落地； 4、 根据公司绩效与激励体系，做好人才管理、内部激励、团队文化等工作，提供专业的人力资源解决方案； 5、 协助管理层进行团队发展和组织氛围建设，推送人才体系的更新和人效的提升，营造良好的业务伙伴关系。 任职要求： 1、 本科及以上学历，人力资源相关工作经验优先； 2、 优秀的沟通协调能力和关系建立能力，能够胜任多角色的工作环境； 3、 结果导向，具备较强的体系化思考与推动力； 4、 主观能动性强，可塑性强，具备出色的沟通与解决问题能力； 5、 自驱力与适应能力强，有一定的学习能力和抗压能力。